五年来，宝鸡市总工会紧紧围绕全市工作大局，按照 “组织起来、切实维权”的工作方针，组织广大职工深入开展 “当好主力军、建功 ‘十一五’、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”等竞赛活动，引导广大职工积极支持改革、参与改革，努力帮助下岗职工、困难职工和农民工解决就业、生活等方面的困难，依法维护职工合法权益，赢得了社会各界和广大职工的认可，也为宝鸡 “三个率先”发展、建设和谐奋进新宝鸡发挥了重要作用。
    ——围绕工业强市建设，实施 “1511”职工技能素质提升工程。广泛开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，举行职工技能比武，创建 “工人先锋号”，有90%以上的建会单位参与、42万名职工参加，提合理化建议40323条、技术革新6760项、技术发明3438项，创造经济效益5.5亿元，涌现出技术能手459名、破格晋升高级工238名、破格晋升技师48人，200名职工荣获市级劳模称号、40名职工荣获省级劳模称号、4人荣获全国五一劳动奖章、2个单位荣获全国五一劳动奖状，弘扬了劳动伟大、奉献光荣的时代精神，充分发挥了广大职工在推动宝鸡经济社会又好又快发展中的主力军作用。
    ——建立帮扶中心、健全帮扶机制、完善帮扶网络、整合救助资源，兑现了“有困难找工会”的承诺。市困难职工援助中心被全总授予“职业介绍示范点”暨工会促进再就业先进单位。通过创业帮扶，带动就业6156人；通过岗位帮扶，使6568名下岗职工实现再就业；通过技能帮扶，使8342名下岗职工实现转移就业；通过生活帮扶，发放救助资金630多万元，为38000多名困难职工送去了党和政府的温暖；开展“交友帮扶”，6310名党政领导与困难职工结成对子，使2400余名困难职工摆脱困境；通过助学帮扶，使2492名困难职工子女圆了大学梦；开展法律援助，化解劳动争议，帮助农民工追讨欠薪，免费开展了为农民工“送清凉、送文化”活动；推广“在职职工住院互助保险”，减轻了参保职工的住院医疗费用负担。
    ——坚持源头参与，主动依法维权。做到“三参与”（参与涉及职工利益的相关会议、参与涉及职工利益的有关政策制定、参与政府对职工群众集体上访的处理），做到了源头维护；开好“三会”（工会与同级政府的联席会、劳动关系三方协调会、基层工会与同级党政联席会议），积极推进以职代会为基本形式的企业民主管理工作，将改制方案提交职代会审议、将职工安置方案提交职代会审议通过；职代会民主评议企业领导干部、建立职工董事及监事制度，拓展了民主管理渠道；通过平等协商，签订集体合同1693份，覆盖企业3685户、职工31.2万人，签订工资集体协议1224份，覆盖企业1857户，维护了职工整体利益；在县区及45户重点企业逐级建立工会劳动关系预警网络，将大量矛盾化解在萌芽状态；在2100多户企业深入开展创建劳动关系和谐企业活动，促进了和谐奋进新宝鸡的建设。
    ——按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，采取党政推动、示范带动、激励促动等举措，不断拓展建会领域。五年来，新增工会组织1679个，增长48.9％，新增会员140640名，会员总数已达420158名，增长50.4%，使工会组织在党政机关、企事业单位及大中型非公企业基本实现全覆盖；为12个县区及150个乡镇配备了工会组织员，完善了工作体系；建立劳务输出地工会联合会和镇村、楼宇工会组织，将务工创业的71000余名农民工吸纳入会，扩大了党的群众基础；开展创建“六好乡镇（街道）工会”、“抓百户示范企业工会，促新建工会水平提高”活动，使新建企事业单位做到了“有工会、像工会、是工会”。宝鸡市新建企事业单位工会“建起来、干起来、活起来”的做法得到了《工人日报》的专题报道。
    ——本着“围绕发展建工会、建立组织促发展”的原则，抓基层、打基础，提高了工会凝聚力。通过开展创建“五型”机关、争做“五有党员”和“五比五看三不让”竞赛活动，使市总工会机关活力大增，荣获了“省级文明机关”和“省级卫生先进单位”称号；强力推进税务代收工会经费、积极协调县（区）工会主席高配，提升了工会组织的社会地位；召开工运理论研讨会、举办工会干部理论知识培训班，使工会干部工作能力得到提升，196篇论文在 《陕西工运》、《工人日报》等刊物上发表，市总《坚持五个注重、增强维权实效》的文章在全总义乌会议上进行了交流；工会财务工作被评为全总先进单位；女工委以签订女职工专项集体合同为载体，切实维护了女职工的特殊利益；教育工会以党政工共创 “五型”教工之家为载体，有效激发了基层工会活力；财贸工会在商业、旅游等行业开展“最佳诚信服务”活动，树立了窗口单位的良好形象；开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富了广大职工的文化生活；盘活工人文化宫资产，加快职工文化阵地建设；工会党风廉政建设、宣传工作及信息、统计、网络建设也得到了加强。 宝鸡记者站 柳琴 巩宁