党的十六届六中全会审议通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，反映了我们党治国理念和治国方略的重大发展，体现了建设富强民主、文明和谐社会主义现代化国家的内在要求，符合包括广大职工在内的全国各族人民的共同愿望和根本利益。劳动关系和谐是企业和谐的基础，企业和谐是社会和谐的基础。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带及国家政权的重要支柱和维护职工合法权益的组织，必须认真学习、深刻领会《决定》精神，以协调劳动关系、构建和谐企业为切入点，努力提高认识上的坚定性、行动上的主动性和实践上的创造性，进一步团结带领广大职工为构建社会主义和谐社会及和谐奋进新宝鸡贡献智慧和力量。
一、坚定信心、奋发有为，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用。党中央高度重视工人阶级在构建社会主义和谐社会中的地位和作用，在《决定》中强调要坚持全心全意依靠工人阶级的方针和人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点，建立群众维权和劳动关系协调机制,开展和谐企业创建活动，切实维护职工合法权益；千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持党同人民群众的血肉联系。这些重要论述，对工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，进一步指明了方向、提出了要求。
      社会和谐是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，是我们党不懈奋斗的目标。共同创建和谐社会，既是造福广大人民群众的伟大事业，也是工人阶级自己的事业。工人阶级是社会主义经济建设、政治建设、文化建设的主力军，也是和谐社会建设的主力军，全市37万职工要在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用，就必须坚持以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、以提高素质推动和谐。
      二、突出重点、健全机制，把建立和谐稳定的劳动关系作为工会推动构建和谐社会的重要途径。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织推动构建和谐社会，就要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
 建立健全利益协调机制，就是要在宏观层面加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会与政府联席（联系）会议制度，从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系；在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，与有关部门联合实施“推进劳动合同制度三年行动计划”，推动企业全面实行劳动合同制度，积极推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。
 建立健全诉求表达机制，就是要进一步畅通信息渠道，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会的政策主张与建议，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策；积极配合人大做好执法检查工作，配合政协搞好调研考察活动，为职工表达利益诉求创造更好的条件。
 建立健全矛盾调处机制，就是要有效监督劳动保障法律法规的落实，做好劳动关系矛盾预警和疏导工作，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态；推动劳动争议处理体制完善，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效地处理劳动争议案件；建立完善工会法律援助与服务机制，向困难职工、农民工提供及时有效的帮助。
 建立健全权益保障机制，就是要充分发挥工会职业介绍、职业培训机构和再就业基地的作用，促进下岗失业人员实现就业再就业；积极参与收入分配方面有关法律政策的研究制定，理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，推动企业建立工资支付保障机制与正常增长机制，合理调整和严格执行最低工资制度。配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，逐步扩大社保覆盖面、提高保障水平。加大工会困难职工援助中心工作力度，继续深入开展职工医疗互助、“金秋助学”、“交友帮扶”等活动；广泛开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。
  三、加强工会干部队伍建设，为工会推动构建和谐社会提供组织保证。构建社会主义和谐社会是一项长期艰巨的系统工程，需要全党全社会的共同努力。各级工会要把推动和谐社会建设放在更加突出的位置，努力建设一支高素质的工会干部队伍，确保和谐社会建设取得实效。
 一是加强理论学习，提高构建和谐社会的本领。各级工会组织和领导干部要通过学习，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，不断增强贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的自觉性和主动性。要加强社会建设理论和社会政策的学习研究，不断提高协调劳动关系和维护职工队伍稳定的本领。要增强政治敏锐性，经常分析职工队伍和劳动关系的变化状况，准确把握和谐社会建设与劳动关系发展的特点和规律，提出具有较强针对性和实效性的对策措施，及时解决影响职工队伍团结与社会政治稳定的突出问题，不断提高工会参与构建和谐社会的水平。
 二是密切联系职工，夯实和谐社会建设的群众基础。密切联系职工群众是工会组织的独特优势。各级工会组织和广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，转变思想作风和工作作风，吃透上情，了解外情，熟悉下情，求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。
 三是创新工作方式，形成推动和谐社会建设的社会化格局。要不断扩大工作视野，拓展工作思路，改进工作方法，加强与有关部门的沟通、协调，善于利用社会资源，借助社会力量，协调内外关系，把工会工作的活动空间不断引向广阔，逐步形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局。