——西安西电光电缆公司工会工作小记

“有效地发挥工会职能，提高职工整体素质，解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，才能真正维护职工的合法权益。”西缆公司工会副主席吴俊接受采访时说。
近年来，西缆公司工会结合自身特点，重视班组建设在企业发展中的作用。全公司97个生产班组，每年都对这些班组进行工作考核以及评选，从评出的一级班组中选出先进班组。据了解，评选合格班组必须具备三个条件：合理化建议、技能“一帮一”、技术攻关。吴俊说：“合理化建议，不但领导可以提，工人同样可以提出本岗位技术方面的建议。以前一项建议的提出，要通过很多部门的签字认可才能采用，现在只要一道手续就能够将建议投入实施。节约时间，简化环节，也是为了更有效地进行这项工作。虽然这些建议并不能带来明显的经济效益，但是工人们的积极性被充分地调动起来了，他们在生产中看到自己的建议被采纳，增强了主人翁的自豪感，从而提高了参与生产的自信心。”
与此同时，他们开展了班组长学习竞赛活动，提高班组长的管理才能。去年，公司工会将班组建设作为重点工作，举办了“听班组长讲班组的故事”演讲比赛，把演讲、交流和班组长培训融为一体。吴俊说：“开展演讲比赛，不仅仅是加强一线管理者的口头表达能力，更重要的是要通过演讲的公开形式加强各班组之间的学习交流，使大家形成一种相互竞争的良好局面。”
关心单身职工的生活，让他们感受到企业的关怀和理解。吴俊说，公司在劳动路单身楼为单身职工建立了约200平方米的活动室，并加强其建设和管理。有许多单身职工是大学生，很多人来自农村，平时工作很努力，也很累，生活比较单调，针对这一特点，工会为他们开展了读书写心得竞赛等健康有益的活动，在这些活动中相互交流学习，不断提高他们的业务素质和行为修养，受到了单身员工的广泛欢迎。
不仅如此，当职工面临困难的时候，工会还及时伸出援救之手，帮助他们渡过难关。公司有一位营销人员长期在外，爱人患重病需要换肾，高昂的手术费令他们一筹莫展。该职工所在部门党政工领导知道后，号召全公司给其捐款近万元；还有一位职工，儿子刚刚考上大学，他却意外身亡，对这个家庭来说无疑是场灾难。同样，公司除了政策补贴，还给其孩子资助部分学费，帮助他完成学业。
工会就是要协调职工与企业之间的关系，使之达到最优化，从而促进企业的良好发展。及时地去了解哪些群体在一段时期内收入过低或者劳动关系出现不和谐，党委、工会一同进行商讨，解决问题，制定方案，进行政策上的扶持，努力改变这些状况。吴俊进一步介绍说：“一小段时间内，某个群体收入过低，他们的情绪反应也许不大。但是时间长了，工人们的利益受到了侵害，他们就会将消极情绪带入生产，无法安心工作，不但影响了企业的正常生产，职工对企业的信任也会大大降低。”正是由于这种想职工所想、急职工所急的积极态度，近两年来，西缆公司上下齐心协力，开拓市场，研发新品，克服资金短缺和设备能力不足等困难，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。实习记者  孙雅菲'