由于多种原因，咸阳道路运输管理所有11名职工的编制问题一直没有得到很好的解决，特别是2002年以来，运管所划归市财政管理以后，这11名职工每月只能靠所里借给的500元生活费过日子，生活的艰辛可想而知。因为没有编制，对于这11名职工来说同工同酬不仅是一个梦想，而且养老金接续等问题也无从谈起。
    十多年来 “没有编制”便成为这11名职工的 “心病”。
    看着职工忧愁的样子，所领导看在眼里，急在心上。一方面所里人员紧张，离不开这部分职工；另一方面无编制是历史遗留问题，怪不得职工。当所工会提出，一定要在本届领导班子任期内解决这部分职工的实际问题时，得到了班子成员的集体支持。正如所长冯建平所言： “如果解决不好这11名职工的历史遗留问题，我们还有什么资本谈关心职工、爱护职工与建设和谐单位呢？”于是，去年以来，所长、书记和工会主席等所领导，经过多方奔走，向市委、市政府及有关部门说明情况，据理力争，在去年7月份得到了有关部门的合理答复。近日，记者在该所采访时，这11名职工的编制问题已经得到圆满解决，所财务正在给他们核发工资。
    举领导班子集体之力，为职工解决历史遗留问题，正是该所关心、爱护职工的一个典型事例。多年来，该所在改革发展中，始终把职工利益放在各项工作的首位，领导积极带头，充分发挥基层工会职能，设身处地为职工谋利益，想尽办法为职工办好事、实事，受到了职工的拥护和欢迎。
    该所现有在岗职工90余人，承担着咸阳市区道路旅客运输、货物运输、运输站 （场）、机动车维修经营、机动车驾驶员培训机构依法进行许可、监督和管理等繁重任务。如果不发挥职工的积极主动性，各项工作就难以如期推进，所以 “职工利益至高无上”便是该所领导班子和工会行事的一句座右铭。职工家属楼设施陈旧，漏水、墙皮脱落现象严重，职工一时意见纷纷。去年被职工代表作为一项提案反映到职代会上后，所里立即决定投资20万元，对家属楼和门房进行改造，同时还投资13万元更换了燃气锅炉，对家属区、办公楼的暖气管道进行维修改造，彻底解决了职工和家属冬季安全取暖的问题，受到了职工的称赞，一些退休职工自发的给所里送来锦旗表示感谢。
    在关心爱护职工中，他们把从宏观上依法维权和个体生活维护结合起来，所工会建立了帮扶救助长效机制，通过送温暖、五必访、金秋助学、模范职工之家建设等，把切实维护职工合法权益落到实处。当记者采访老职工郑玉川时，提起家中的困难，50岁的老郑像孩子似的哭了起来，他有点激动地说： “如果没有所工会和所领导的关心，我早就活不下去了！”
    老郑的话一点也不过分。老郑的老伴原是咸阳市针织一厂的工人，在十年前就下岗了，年迈的岳父岳母和他住在一起，岳父是脑血栓，岳母有糖尿病，两位老人生活基本不能自理；更让老郑揪心的是患有脊椎弯曲残疾的24岁的女儿和患有脑瘫12岁的儿子。老伴在家，照顾着吃喝拉撒睡都需要别人帮忙的4个大小病人，老郑在单位挣着柴米油盐等日常生活所需的最基本的支出。全家就靠老郑一个人的工资艰难的生活着。老郑也想给女儿找个工作，好让她在生活上自立；他还想给儿子做一下手术，以后生活也有个着落，可全家从牙缝里已挤不出一分钱。能维持日常生活已经不容易了！老郑说生活上过不去的时候，总是所工会和所里向他伸出援助之手，所工会给了他家长期的扶助，要不是工会和所里，他真的没有活下去的信心！本报记者 阎冬