日前，中铁一局一公司工会下发了《关于深入开展学习铁成精神，争做铁成型员工的通知》，动员全公司职工认真学习铁成五种精神，争做知识型、学习型、技能型、创新型员工。
为使学习活动取得效果，该工会围绕08年生产经营任务和工会主要工作，提出“六个结合”要求。
一是把学习窦铁成精神与“创建学习型组织，争做知识型员工活动”紧密结合。以工地业校为主要阵地，举办各种技能培训班，组织职工学习新知识，新技能。组建“读书兴趣小组”，积极创建“职工书屋”，组织职工坚持每周两个小时的集中学习，开展“每年读一本书”活动，及时更新职工的知识结构，增强自主创新能力。大力开展争做“首席职工”、“金牌职工”、“专家型职工”活动，努力培养一支优秀的管理和技术型职工队伍，为企业发展提供人才和智力支持。
二是把学习窦铁成团队精神和劳动竞赛活动紧密结合。要把学习铁成精神化作热爱企业，努力工作的强大动力，积极投身到“比产值、比安全、比质量”劳动竞赛活动，不断掀起大干高潮，促进生产任务的顺利完成。同时要深入开展“技术比武，岗位练兵”活动，保阜、哈大、京沪、广梧、铁阜、晋济路面、沪汉蓉、宜万等项目部要组织开展适合本项目部实际的技术比武活动，各项目部工会已做比武安排的要迅速组织落实，没有安排的要尽快做出安排。要组织大中专毕业生签订师徒合同，深入开展传、帮、带活动。
三是把学习窦铁成创新精神和合理化建议和技术改进工作紧密结合。教育职工树立科技创新理念，结合企业管理、施工生产中的重点和难点，广泛发动职工群众，群策群力，积极开展合理化建议和技术革新活动，努力破解企业管理、施工生产中的难题，降低生产成本，增加科技含量，提高生产效率。力争每个工程技术人员年内有一项技术革新成果或者参加技术改进工作的实施。
四是把学习窦铁成精神和转变工作作风紧密结合。要求各单位迅速组织职工深入学习窦铁成扎实认真的工作作风。通过学习一是要改变对企业形势认识不清，夜郎自大，因循守旧，安于现状，不思进取的思想作风。二是要改变责任心和执行力不强，工作敷衍，办事拖拉，推诿扯皮，养尊处优，不深入实际，不调查研究，得过且过的作风。三是要改变拜金主义、享乐主义和极端个人主义，奢侈浪费，贪图享受，讲排场，搞攀比，精神萎靡不振，沉湎于吃喝、赌博、上网的不良生活作风。四要改变对学习不感兴趣，平时不读书，不学习，不看报，认为没有知识照样工作的错误的学习作风，形成崇尚学习的良好风气。
五是把学习窦铁成精神与《工程项目管理标准》的宣贯紧密结合。学习窦铁成“工作不能差一点，差一点也不行”的思想，深入持久的贯彻《工程项目部管理标准》，每项工作必须做到标准化。要求各单位工会要通过集中学习、业余自学、答题竞赛等活动，再次掀起新一轮学习标准，贯彻标准、执行标准的热潮，正真使标准牢记在心，成为习惯。
六是把学习窦铁成精神与流程管理年活动紧密地结合。要求各单位工会积极引导职工认真学习标准和每项流程。做好各个阶段的舆论引导和动员工作，为流程管理营造出良好的学习气氛，提高员工对“流程管理年”主题活动的认知程度。 （钱建强）