陕北高原的清晨，钻机尚未轰鸣，陕西省煤层气钻采分公司的一线井场上已是一派研学景象。几名青年员工围在设备旁，有的研读《钻井工程基础》，有的在手机上核对工艺流程，还有人低声交流着交接班记录中的安全要点。

　　在这里，学习不只是一次性的活动，而是一种融入血脉的习惯;“书本”也不止于纸张，而是地层数据、操作逻辑与老一代钻采人经验传承的集合体。

　　一线即课堂：让抽象理论“活”在现场

　　“白天在实战中摸索，晚上补理论短板，第二天再去井口验证。”正在备考建造师的青年技术员小张，这样描述他的工作常态。

　　在该公司各施工现场，“学习型班组”已成为基层标配。各井队充分利用班前会、班后总结，持续开展“每日一题”“一问一答”机制。围绕钻进参数控制、井控风险识别、设备运行原理等核心内容，技术骨干带头把枯燥的理论拆解为具体的操作逻辑。

　　据统计，今年以来，公司累计开展一线技术学习、案例复盘及现场教学70余次，覆盖员工逾600人次，关键岗位学习覆盖率达100%。在这里，知识不再是书本上的文字，而是与地层变化不断相互印证的“活案例”。

班后总结。

　　经验即教材：从“口口相传”到体系化沉淀

　　如果说规程是知识的起点，那么老师傅的经验则是最贴近现实的“现场答案”。

　　从业三十余年的周师傅，是公认的“现场活字典”。遇到复杂工况，他总能敏锐捕捉信号：“先看压力曲线，再看返排情况，节奏稳住最重要。”这些从千米深地“磨”出来的经验，往往在关键时刻起到定海神针的作用。

　　年轻员工们紧随其后，将这些“现场语言”一点点记在随身笔记本上。一个个涵盖操作口诀、异常判断和处置思路的本子，成了他们自创的“第二本教材”。近年来，该公司持续深化“师带徒”机制，累计结对师徒20余对，实现了技能从“碎片化感悟”向“体系化沉淀”的转变。

　　证书即刻度：以学促干撬动人才红利

　　在公司“全员持证上岗”的导向驱动下，越来越多员工变“要我学”为“我要学”。

　　从注册安全工程师、建造师到各类职业技能等级认定，证书成了员工能力跃升的硬指标。近年来，公司累计新增职业资格及技能等级证书50余人次，其中中高级技能人才占比逐年攀升。

　　“考证不是为了拿补贴，而是逼着自己把零散的经验理顺、体系化。”一名刚拿证的班组长坦言，备考过程本身就是一次深度的能力重构。配合公司配套实施的持证补贴与技能激励机制，一线岗位形成了“愿学、能学、会学”的良性循环。

　　习惯即力量：在碎片时间里积蓄成长动能

　　在钻采分公司，学习没有“下课铃”。

　　宿舍灯下的规范手册、通勤路上的技术网课、设备检修间隙的记录笔记……学习场景无处不在。“设备更新迭代快，不学习就要掉队。”一位老员工戴着老花镜，认真翻阅着最新的工艺资料。

　　数据显示，该公司员工自主学习参与率已超过95%，线上平台月访问量突破2200人次。学习已从一种任务，进化为一种内生的职场本能。

　　钻杆一节节向地下延伸，知识一步步向实践扎根。从“读好书”到“用好技”，陕西省煤层气钻采分公司正以最朴素的方式，将技能沉入深地，把经验写进体系，把技术化为本领。在井架轰鸣间，每一次扎实的钻进，都正转化为企业高质量发展的坚实根基。

　　(党瑞 徐智颢)