本报讯(通讯员 张婷)近日，三原县养老保险经办中心创新构建青年干部培养“三步走模式”，通过思想铸魂、实战练兵、机制赋能，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的青年尖兵队伍，为人口老龄化背景下养老保险事业高质量发展注入青春动能，切实守护亿万家庭的幸福期盼。

　　思想铸魂环节，该中心将思政课堂延伸至工厂车间、革命旧址和群众家中，打造“五位一体”教育矩阵。通过书记讲初心、监察授廉课的入职第一课，帮助青年干部扣好职业生涯“第一粒扣子”;组织青年干部走进渭北革命根据地、大寨村党史馆开展红色实景学习，在车间体验中感悟民生温度，组建“银发服务队”上门为独居老人年检，锤炼为民情怀;依托动态廉政档案、“廉心为民”文化墙开展云端廉政教育，实现廉政谈话全覆盖，以“沉浸式+滴灌式”教育提升群众满意度。

　　实战练兵阶段，该中心以“五心服务”品牌为引领，由青年干部牵头推行“一站式”服务代办机制，通过便民服务“做加法”、办事流程“做减法”，大幅提升群众办事体验。新入职干部在窗口轮岗，在日均100人次的咨询服务中练就“问不倒”本领;开展“人社工作进园区”行动，为企业上门审核档案、宣传政策;搭建智慧创新营，开发“五心服务”评价体系，设立服务示范岗接受群众监督，推动党建与业务、服务、党风廉政深度融合;同时开展消防安全培训和应急演练，提升干部对复杂问题的应对能力。

　　机制赋能方面，该中心构建“三维成长生态”为青年干部搭建成长舞台。实施“晨学5分钟”计划，助力干部快速精通业务;举办养老保险知识竞赛、业务练兵等活动，激发干事活力;将工作实绩、考勤学习等纳入选先评优指标，做好80后、90后干部培养和职级并行推荐工作。据悉，近几年已有6名干部荣获三等功。如今，该中心80后、90后干部占比达70%，队伍活力持续迸发。

　　后续，三原县养老保险经办中心将持续深化青年干部分类培养机制，推动干部在多岗位历练中成长为“全能型”人才，以青春之我守护“银发时代”的幸福答卷，让民生服务随青年成长持续升温。