作为现代企业管理的重要组成部分，企业思想政治工作在引导人、教育人、塑造人、培养人方面有着不可替代的重要作用。对于思想政治工作者来说，及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。
    一、明确职工思想动态分析的必要性
    目前，我国社会正处在重要的变革转型期，企业职工思想活跃，各种思想碰撞激烈，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。在新的形势下，思想政治工作者如果不能及时掌握职工思想动态，就会在面临新问题时老虎吃天，无处着手。要增强企业思想政治工作的实效性，思想政治工作者就必须贴近生活、深入职工，只有全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效并赋予生命力。职工思想动态分析工作对及时和准确掌握职工思想动态，提高思想政治工作的针对性和实效性，发现典型、沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，保持职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面,具有不可替代的重要作用。
    二、把握职工思想动态分析的普遍性与特殊性
    思想政治工作者在做思想工作时既要充分体现群众性又要兼顾特殊性。同样在进行时既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握，进而加以引导。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，因为他们会对整个职工队伍产生较大的作用力。要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好的为职工排忧解难。
    三、注重职工思想动态分析的创新与发展
    思想动态分析工作的生命力在于与时俱进，必须适应新形势、研究新情况、解决新问题,在实践中创新,在创新中提升，才
    能跟上职工发展的步伐。当前思想动
    态分析要创新的地方主要体现在两个
    方面：一要创新工作机制。对传统的
    思想动态分析制度体系加以扬弃优化，
    特别要对现行的集中听取职工思想动
    态情况汇报的模式和书面报告模式进
    行变革，通过多种形式和渠道掌握企
    业实情，了解思想动态，交流推广经
    验，把收集到的各方面信息进行分类
    整理，为科学决策提供准确依据。要
    使职工思想动态分析工作形成收集、
    汇总、分析、解决、反馈的闭环管理
    系统。二要将职工思想分析工作加以
    延伸。职工思想动态分析是手段，更
    好地服务于职工，为职工排忧解难是
    目的。要真正使思想动态分析工作起
    到作用，而不是仅仅停留在分析报告
    的层面上，就要在掌握了职工思想动
    态后，把广大职工的需求和困难当成
    重要的事情去解决。只有使职工反映
    的实际问题得到关心、重视和解决，
    他们才会感到思想动态分析的作用，
    才会更加支持思想政治工作，才能使
    党建工作更加富有成效。
    四、我公司职工思想动态分析工
    作的一些做法
    近年来,针对企业出现的一些新情
    况和新问题,我们把职工思想动态分析
    作为思想教育的基础工作,在总结已有
    经验的基础上大胆创新，对现有的思
    想动态分析工作体系进行优化,建立起
    了规范、高效、量化的职工思想分析
    体系，以贴近工作、走入生活为切入
    点，通过对职工的需求及思想信息采
    集、汇总、分析、处理、反馈、效果
    评估和持续改进等，实施全过程管理
    与控制，在及时、全面、准确地掌握
    和分析员工思想动态的基础上，把解
    决思想问题与解决实际问题有机结合
    起来，实现了思想政治工作突发事件
    预测、预警和可控，促进了企业和谐
    健康发展。我们对各部门领导明确分
    工，落实到班组，细致到职工，要求
    部门领导每月在例会上对掌握的职工
    思想动态进行分析，并做出书面分析材料。班组长在每天班前会上对职工思想情绪进行了解，发现职工思想情绪波动，及时与部门领导联系。我们把职工思想动态分析结果予以量化，提出了 “四必”原则。要求各部门做到 “生病住院必看，合理要求必办，生活困难必帮，情绪不稳必谈”。针对职工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定。 （夏书民）