近日，笔者听到一位合资企业的老总抱怨，职工的思想政治工作太难做了，尽管许多政策措施都通过各种形式向职工进行宣传、解释，管理人员和班组长都做了大量的思想政治工作，仍然得不到理解和支持，许多人消极对待，难以调动积极性。对此，公司领导十分苦恼。
可以说，随着企业改革、改制的深入，这种职工思想工作难做的“苦恼”比较普遍。那么，问题究竟出在哪里呢？
一是没有充分代表职工利益。毛主席曾经讲过“要宣传群众，必须首先代表群众。”当下，个别企业出台改制方案、制定政策措施时，没有充分考虑职工的承受能力，有的甚至侵害了职工的利益。宣传和思想工作往往过多地强调领导个人意志，要求职工无条件服从。讲领导意图多，讲个体意愿少；讲团体利益多，讲个体利益少；讲奉献多，讲回报少。一些职工说，政策本身有问题，宣传工作做得再多，也难以让人支持。
二是宣传教育成了忽悠人的手段。一些企业干部对实际情况不明，对政策掌握不清，自身素质不高，在宣传教育职工时，要么说不清、道不明，要么说偏了，讲歪了，要么讲大话、空话、套话，说一些无关痛痒的废话。更为可怕的是，个别人为了私利，甚至断章取义、歪曲政策说假话，以上级和组织的名义压迫人。这种忽悠人的宣传教育严重挫伤了职工的感情，增加了不和谐因素。
三是夸大了思想政治工作的作用。思想政治工作是我们的传家宝，在各个时期都发挥重要作用，但它不是万能的。当前，在企业改革、改制过程中出现的许多深层次的矛盾和问题，单靠思想领域的对话交流已难以奏效。只有通过法律途径和政策调整，解决职工的具体问题， 然后再辅助以思想政治工作，才能达到理想的效果。
目前，职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异明显增强，社会思想空前活跃，社会意识日益多样化。企业思想政治工作只有与时俱进，树立“理解、尊重、引导、服务”意识，切实增强创造力、凝聚力和感召力，创造稳定、和谐的发展环境，才能真正为职工所接受。
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