本报讯（记者杨志勇见习记者刘诗萌）近日，安康市人社局和市中级人民法院联合制定出台《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的意见》。
　　据了解，该《意见》包括了八项制度：一是联席会议制度，双方每年至少召开一次联席会议，互相通报工作情况，定期研究分析劳动人事争议案件的裁审形势，就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理等程序性、实体性问题进行双向沟通，形成裁审劳动人事争议案件的指导意见。二是疑难案件研讨制度，根据案件办理需要，双方不定期研讨劳动人事争议处理中的重大、疑难案件；对争议较大、有一定影响的案件，剖析问题本质，探讨法律理解，统一处理方法，以减少分歧，规范自由裁量。三是办案联动协作制度，对于复印、调阅案卷或需提供其他协助的，应相互予以协助支持。四是庭审互听制度，双方不定期旁听对方关于劳动人事争议案件的庭审，通过交流庭审经验，不断规范庭审程序，提高庭审的质量与效率。五是信息共享制度，实现双方在劳动人事争议案件统计数据、裁判文书、案件质量分析等方面的信息共享、互通，共同促进裁审水平提高；六是风险评估应急处理制度，对裁审过程中发现有可能引发的突发性、群体性事件，双方共同进行风险评估，提出应急处理措施，做好息诉工作，及时有效化解矛盾纠纷。七是相互建议制度，双方就裁、审工作中的程序、实体、适法及工作制度、服务态度等方面提出有效建议，共同提高劳动人事争议案件裁审工作的质量和效果，共同维护双方的权威与形象。八是裁审衔接工作日常联系制度，双方分别确定专人负责日常的工作联系，加强彼此间沟通联络，保障裁审衔接工作机制正常有效运行。
　　为了切实推动此项长效机制稳健运行，安康市人社局和市中级人民法院联合现已在全市开启了劳动争议仲裁与审判实务培训，侧重从劳动关系的认定、劳动合同履行过程中的典型问题、工伤保险待遇赔偿相关问题等三个专题，对市、县（区）两级仲裁机构、法院负责劳动争议案件审理的审判庭负责人和业务骨干进行了法律适用、审判实务、案例分析等方面的专题培训，加强了仲裁机构与法院在法理理解、实务口径、程序要求方面的衔接和统一，有效提高了案件办理水平。