跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)下月起，符合条件的劳动者可领取防暑降温费或高温补贴
防暑降温费不等于高温津贴
近日，国家安全监管总局办公厅下发《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求切实做好2017年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生。
我省防暑降温费和高温津贴执行什么标准？高温津贴哪些人员可以享受？工会组织如何监督企业落实夏季防暑降温相关措施？近日，记者采访了相关部门。
据了解，防暑降温费人人都有，高温津贴必须符合气温条件。如果劳动者同时符合两个条件，不但可享受防暑降温费还可领取高温津贴。
防暑降温费室外作业15/天其他人员10元/天
2015年7月30日，省人社厅、省财政厅联合下发的《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》），要求我省防暑降温费执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。发放标准为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区发放时间为6月15日至8月15日。
《通知》明确规定，防暑降温费经费开支渠道为机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。
高温津贴每人每天25元不包括在最低工资标准范围内
《通知》指出，我省高温津贴发放条件是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。
《通知》明确规定，高温津贴由劳动者所在单位承担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间，降低或扣除劳动者工资。据悉，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。
省住建厅提醒，高温津贴不包括在最低工资标准范围内；防暑降温饮料和药品不得充抵高温津贴；夜班也可领高温津贴。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，跟是否上夜班无关。
是否放“高温假”由各地方和单位视具体情况自定
每年6月份，省住建厅便会下发专项通知，明确气温超过37℃不安排室外作业。要求用人单位妥善安排高温期间市政工人、环卫工人、公交司乘人员等一线作业人员的作息时间和休息场所。适当调整夏季高温施工作业和休息时间，严格控制加班加点，避免高温时段作业。原则上，气温超过37℃的天气情况下，上午11时至下午16时不应安排作业人员在室外作业。
近年来，在我省一些大型国企工作的职工还享受了高温假的“福利”。然而，高温假怎么休？不少职工并不清楚。
记者咨询相关部门获悉，对于国家规定多少度放高温假，目前还无明确相关规定，因此也没有对“高温假”放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各地方和单位视具体情况自定。
2012年起在全国实施的《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
工会对高温天气劳动保护措施实行监督
据悉，《防暑降温措施管理办法》明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，包括在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正；拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
同时，《防暑降温措施管理办法》明确了工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同，进一步维护劳动者权益。本报记者薛生贵
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