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您当前的位置:首页 > 新闻 > 陕西新闻 西安节后招聘会:就业难 招工也难
2015-03-03 09:50:46来源:
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发布日期:2015-03-03
  春节过后,西安的人才市场和职业介绍所又热闹起来,求职和用工者都在为寻找各自合适的对象忙碌着。然而,求职者“就业难”和单位“招工难”并存的现象依然存在。虽然,西安人才市场在节后举办了多场招聘会,前来咨询的求职者众多,但达成用工协议的却很少,多数求职者仍持观望态度,不少用人单位依然是“一才难求”。
  随着招聘季的到来,记者近日走访了多场招聘会,发现人才市场准备充分,岗位充足,求职者也很多,招聘方式也有创新,但达成意向的却不多,用工结构性矛盾依然存在。
  记者了解到,2月26日西安市建工路人力资源市场举办外来务工人员综合招聘会上,共提供岗位9700个,其中现场参会企业45家,提供岗位4152个;代招代聘企业15家,提供岗位950个;此外,征集并在大厅信息栏发布有急招急聘需求信息的单位120余家,提供岗位4600个。当日共2900余人进场求职,932人初步达成就业意向。
  2月27日,大麦市街人才市场招聘会共有55家企业参与,提供的职位也较充足。
  2月26日、27日上午10点,记者分别来到位于建工路的西安市职业介绍服务中心人力资源市场和大麦市街人才市场,来应聘的务工人员很多,招聘现场十分热闹,招聘双方咨询交谈声不绝于耳。
  老问题
   就业、招聘陷入“两难”

  在建工路人才市场求职的龚师傅说:“我希望工资高一点,福利待遇也好一点。”家在西安市长安区的龚师傅以前在外地干水电工,因为企业效益不好年前辞职回来打算重新找工作。他说,“如果不交三险一金,工资最好能高一点,如果福利好,工资低点倒无所谓,最少3000元吧!”在招聘会里转了一圈,却没有龚师傅中意的职位。
  “工作挺难找的,想找一份自己心仪的工作真难!”来自西安的杨先生感叹道:“我是中专毕业,学的物流专业,工作了6年,因为节前对目前的工作不满意,辞职回家,现在想找一份离家近并且工资2500元左右的工作。”
  建工路人才市场里,西安风电设备公司的展位前,应聘者寥寥无几。招聘者说:“计划招40多个技术工人,一上午只有9个人来应聘,工资也不低,但是很多人不是技术不过关,就是嫌工作强度大,不愿干。”
  大麦市街人才市场作为酒店家政综合类招聘会,来参加招聘的家政公司有4家,酒店、物业类公司较多,另外还有果品、机械、电力电缆类企业。
  陕西润天置业有限公司人事主管张女士告诉记者,他们公司是一家服务便民综合市场的公司,招聘市场保安、水电技师,咨询的求职者很多,但达成合作的却不多,因为求职者对工资待遇的期望有点高,比如保安,他们提供的工资在2000多元,但求职者期望值都在3000元以上。另一方面,求职者的资质和技能不能满足企业的要求,电工都没有上岗证,作为企业是不能聘用的。
  某物业公司招聘主管告诉记者:“保安、保洁这类工作更难招到人。这类工作流动性本来就比较大,其次,很多年轻人瞧不上这种工作,觉得工作环境差,因此根本就无人问津,而有经验又有技术的求职者对工资的期望企业又不一定能达到。”
  新方式
   视频找工作节约招聘成本
  “您好,请问你找什么工作?有什么要求?”在建工路人才市场会场二楼,头戴耳机、盯着电脑屏幕的西安金花大酒店招聘负责人邹女士问道,屏幕上同样戴耳机的小何此刻正身处小寨街办大塘社区,她回答说:“我想应聘前台一职。”
  邹女士说,视频面试后初选通过了4个人,接下来进行第二轮面试,她比较满意小何,对方是本科生,27岁,初选符合对前台职位的要求。
  “我姓陈,今年52岁,想应聘司机岗位。”“我47岁,想找保洁工作,要求提供住宿。”……西安金都国际工艺美术集团的招聘负责人戴着耳机,先后与几位求职者进行视频面试,她对记者说,这种方式解决了距离的问题,节省了招聘成本。
  在招聘洽谈会现场,西安市职业介绍服务中心首次通过远程面试系统与社区连线,开展招聘活动。由雁塔区人社局职介所组织求职人员,安排用工单位和求职者通过视频系统开展异地洽谈面试。参加招聘的单位有比亚迪汽车有限公司、西安中财型材有限责任公司、西安香格里拉金花大酒店、西安金都国际工艺美术集团、陕西华茂仪表有限公司等5家用人单位,提供了771个岗位,但只有19人现场达成就业意向。
  专家
   结构性用工矛盾突出
  “结构性用工矛盾导致一些人感慨找不到工作,一些岗位招不到人。”西安市职业介绍服务中心策划咨询部部长张战仓说,“大量务工人员还在家过年没有进城求职,预计到正月十五以后才能迎来求职高峰。如今新生代农民工增加,很多年轻求职者对自己的定位不明确,不知道该找啥工作。另外求职者期望的薪酬高于企业给出的工资,如果求职者不挑不拣是可以马上上岗的。”
  西安市职介中心人力资源交流部大麦市街人力资源市场负责人沈潜表示,用人单位与用工企业的结构性矛盾长期存在,造成这种局面的原因是企业所提供的各项待遇与福利达不到求职者的要求,而不少求职者的能力也无法胜任企业所提供的岗位要求。
见习记者 古晓娟



责任编辑:sxworker

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