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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 昆仑公司 “四招”稳就业 今年的招聘人数创近十年新高
2022-08-09 11:47:57来源:陕工网
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  陕工网讯 “多管齐下、多策并用、广揽英才,公司今年的招聘规模、质量创近十年新高!”这是西安昆仑公司人力资源部代征对2022年度新员工招聘工作最深切的感受。一组数据予以有力印证:与上年度相比,西安昆仑公司招聘新员工规模数增长35%,硕士占比增长27%,双一流院校毕业生占比增长15%,信息化、智能化专业人才占比增长16%。

  就业,一头连着企业运营、经济发展,一头连着千家万户、民生冷暖。西安昆仑公司深入贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神,以及国资央企促进高校毕业生就业工作专题会议部署要求,在常态化疫情防控下,根据就业形势的新变化出实招出新招,挖岗位、拓渠道、提待遇、增补贴多措并举,切实把揽英才与稳就业有机融合、把当前用人所需与超前储备人才有机结合,扛起国有企业的担当,形成了推动企业高质量发展和保障民生稳定互促共进的良性循环。

  深挖岗位“理才”。昆仑公司党委科学研判,以“十四五”发展战略规划为引领,将招聘引才与公司规模、效率效益倍增紧密结合,精准制定招聘计划。以招聘引才与科技创新、管理提升紧密结合目标为导向,在既定的招人计划的基础上,努力挖掘用人潜力和新增岗位,招聘计划规模较上年提升22%;在招聘专业上划上,较上年新增了融媒宣传、法律、算法研究、软件设计、智能制造等专业领域,同时明确了核心关键人才不受计划指标限制原则。经统计,实际招录人数较上年增长了35%,创近十年新高。

  拓宽渠道“觅才”。为下好“聚英才而用”的先手棋,公司总经理带队,人力资源部与研发部门负责人前往哈尔滨工业大学、西安交通大学等高校开展招聘专场宣讲会“先声夺人”,通过一对一的互动交流宣传企业,吸引人才。面对疫情点状暴发的实际情况,采取现场面试和网络面试相结合的方式灵活开展。公司人力资源部以“专员+专班”的方式,多渠道发布招聘公告,每周“收集简历+筛选简历+综合考核+签约录用”循环招聘,不断提高招聘引才效率,有力吸引了各类英才关注应聘。积极开展夏日专项招聘,强化校企订单班培养,吸引近20名在校生来司实习实践。

  有的放矢“引才”。面对疫情阶段性的冲击,昆仑公司面向东北、上海等受疫情影响较严重地区的高校,主动出击缓解当地高校就业压力。开展“丝路新韵 传奇西安 美好昆仑”主题招聘,充分运用公司产品优势、地域优势,精准挖掘智能化、信息化、无人化专业等成熟人才。经统计,实际招录上海、东北、西北地区(不含陕西)的毕业生占总人数约两成,积极缓解疫情对当地高校毕业生就业工作的影响。

  提高待遇“留才”。引得进是真本事,留得住才是硬道理。本着“引得进、留得住、用得好”的引才育才目标,该在提高招聘待遇33%的基础上,针对本科及以上的新聘人员,新增设了人才专项补贴、安家费;为人才提供充足物质保障,让其安心工作。人力资源部做好人才服务的“保姆”,在见习安排中,该公司瞄准需求发力,将以往的“多点位见习模式”,改为根据其专业定向部门的实际需要,科学统筹安排见习点位,有的毕业生见习点位多达3个,有的则因其专业定向需求只安排1个,选配好专家级导师团队,使各类人才的专长特长与企业发展紧密契合。同时制定了《新员工入职培训方案》,要求见习单位要及时关注了解新员工的思想动态、定期走访慰问解决其生活难题,人力资源部将定期向有关单位了解新员工见习期的表现,听取其导师的意见建议,加强对见习期工作的考核,帮助新入职员工尽早融入企业,让待遇留才与“获得感”留才相得益彰。真正使人才优势转化为企业澎湃不竭的发展优势。(刘莹)




责任编辑:白子璐

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