炎炎夏日抵挡不住陕煤建设韩城公司党建工作的火热推进，该公司党委创新工作思路，以“强根、铸魂、兴企”为总基调，充分发挥党委“把方向 管大局 保落实”的领导作用，一手抓日常管理，一手抓考核落实，党建工作呈现新气象。

　　月月评比考核不放松，基层党支部日常管理一目了然

　　该公司党委为了进一步推进基层党支部标准化规范化建设，制定了《韩城公司党群工作月评比考核办法(试行)》，严抓日常管理，注重党建实效化。月评比考核办法分为汇报内容考核以及党群各部门工作考核，分别占30分及70分。每月党群工作例会前，党群各部门根据各党支部当月工作完成情况按照考核细则进行打分，例会上，各党支部书记针对主持人现场列出的汇报提纲进行汇报，参会全体人员从汇报内容是否清晰并紧扣主题，工作是否有亮点、有特色，内容是否详实等三个方面进行互相打分。现场打分、现场算分、现场公布结果，结果公布后，立即落实奖惩，真实、公平、公正。

　　同时，为保证考核真正发挥作用，办法中明确规定：对月考核评比中排名第一和最后的党支部，对党支部书记进行奖励和罚款，如全年有两次或者三次排名最后一名的党支部，除罚款外、对党支部书记次月效益工资降档执行，经营兑现扣减20%，并进行约谈及诫勉谈话。自此办法执行以来，已有6名党支部书记因考核结果进行了奖励或者经济处罚，此办法深度融合中心工作，加强了过程管理提高了工作质量，全面提升了党群工作效能和水平。

　　半年现场考核不松手，真实掌握基层党支部工作开展情况

　　该公司党委2022年上半年党群工作检查已经全面拉开序幕，以党委工作部、工会、团青、纪委以及综合管理部组成的检查考核小组深入基层项目部开展全面检查。依据2022年党委工作要点、《党群文件汇编》以及陕煤集团《党支部标准化建设实施意见》对基层单位党群基础工作进行检查考核，重点对今年上半年各项工作安排的落实情况进行检查指导督导。检查组采取分单位、听(汇报)、查(资料)、看(现场)，以问答形式为主，按照量化考核方式进行指导检查。这次检查考核按照先境内后境外的顺序进行，以指导具体工作为主，检查结束后对各党支部存在问题下发问题整改清单，各党支部对照清单内容进行整改并回复，促进基层党群工作落地见效、整改到位。

　　党建工作创新不间断，多方位提升党务工作者技能

　　自2021年7月“党群例会我主持”活动开展以来，该公司已有8名党支部书记和2名党群部门管理人员主持了每月的党群例会。通过大家对会议流程的把控、会议内容的精心挑选、汇报提纲的深度考量，使每一个主持过的党务工作者都受益匪浅。据悉，该公司党委最新推出了“党群例会我主持 谁精彩”评选活动，第一批将对10名主持人的主持形象、会议内容、汇报提纲做成展板进行展览。评选活动将随着会议的召开随时更新进行，最后将所有人员的会议主持进行展览并评比。这不仅给大家提供了一个展示自己的舞台，同时也成为增强党务工作者全面统筹能力的有力推手。

　　该公司党委通过多种有力举措，将全面构建具有韩建特色的党建工作新品牌，全面实现以高质量党建引领高质量发展的目标，全力打造党委领导、党政协同、工团联动、全员参与的党建工作格局，形成思想武装坚定、基础工作扎实、示范作用明显、充满活力的党建工作新气象，为推动公司高质量发展作出更积极的贡献。(孙莹)