发布日期：2014年05月27日

　　彬长矿业成为“全国积极履行社会责任突出企业”
　　本报讯 近日，由国家环境保护部《环境保护》杂志社主办的2013年度“全国积极履行社会责任突出企业”评选揭晓。彬长矿业公司在全国众多参评企业中脱颖而出，荣获“2013年全国积极履行社会责任突出企业”殊荣。
　　近年来，彬长矿业始终将走“资源节约型、环境友好型”的新兴工业化道路作为企业可持续发展的长远战略，建立健全企业长期性、全局性、系统性的“绿色”发展体系，积极推动节能减排为重点的企业技术改造，大力发展“绿色”产业和环保产业，切实把资源的有效利用、环境保护和节能减排贯穿于企业生产经营整个过程，实现企业经济效益与环境保护和谐发展。公司先后荣获“全国节能减排十佳标志企业”、“联合国清洁煤技术示范和推广企业”、“全国煤炭工业节能减排先进企业”、“中国节能减排功勋企业”、“国际碳金奖” 等荣誉称号。（弯桂清）
　　建设集团连续4年获省工程建设QC小组活动先进企业
　　本报讯 日前，由陕西省建筑业协会组织的2014年度陕西省工程建设优秀QC 小组活动成果揭晓，陕煤化建设集团选送的13项成果全部获奖，同时荣获“陕西省工程建设QC 小组活动先进企业”，这是该公司连续4年荣获此荣誉。
　　近年来，建设集团采取多种措施激励员工开展QC 小组活动，每年组织为期两个月的“科技创新下基层”活动，指导一线员工注重采用科学方法做好工程质量控制，关注施工过程中工艺的创新性、效益性和可推广性等，指导大家收集素材的方式方法，在提炼总结并持续改进，员工参与QC 活动的积极性越来越高，成果也越来越丰富，目前荣获国家级、省级部成果奖28项，企业级奖项5项。这些成果有的节约了人力、有的缩短了工期，多数还具有推广价值，对提高项目效益有较好的推动作用。（姜晓芹） 龙钢炼钢厂120吨转炉炉龄再创历史新高
　　本报讯 截至5月19日，陕钢集团龙钢公司炼钢厂5#转炉炉龄达到24954炉，再创历史新高。目前炉况运行正常，各项经济技术指标处于正常控制水平。
　　转炉炉龄是钢铁企业的一个综合指标，能够真实地反映炼钢综合管理和操作技能水平。为了提高炉龄，降低成本，转炉以规范操作提高溅渣护炉效果为基本指导思想，通过不断摸索和实践，形成统一的操作模式，为炉龄突破奠定了坚实的基础，同时合理利用时间测量炉壁厚度，调整加料操作模式，保证合适的炉型，最大限度地保证转炉操作稳定运行。5#转炉自2012年3月27日开炉运行至今，共生产合格钢水362.7万吨，吨钢耐材费用0.63元，比6#转炉降低0.50元，直接创效181.15万元。（张亮）西安重装集团数控车工培训班开课
　　本报讯 近日，由西安煤机公司主办的西安重装集团数控车工培训班开课。来自西安煤机、韩城煤机、蒲白煤机、矿山电气等单位的41名学员参加了开班仪式和首次课堂培训。
　　与前期对进口设备操作人员多数为“走出去”培训不同的是，此次长达两个月的集中培训侧重于“请进来”和内部消化。由两名西安科技大学数控专业教授理论授课，实际操作老师则由西安煤机公司白晓卫（西安重装首席技师）和周超（西安煤机公司数控车技术骨干）两位同志担纲。
　　西安煤机公司机加四分公司数控车工李豫川在代表参训人员发言时表示，一定按照培训大纲的要求，通过努力学习，力争使每个人都成为技艺精湛、素质优良的高技能人才，为公司产业升级、持续健康发展提供强大的技术支撑和人力资源保障。
　　（王丽萍宋战锋）
　　陕南投资公司黎坪景区有了5D动感影院
　　本报讯 近日，陕煤化集团陕南投资开发公司所属的汉中黎坪景区5D动感影院正式落成。影院可同时容纳数十名观众观影，为游客在游览黎坪秀美山水的同时提供更高层次的旅行体验。
　　据悉，该影院于今年3月初动工建设，采用了国际一流视听设备、高清环形银幕、数字高保真影院音响系统、人体力学豪华动感座椅及十几种视听特效控制设备，将视觉、听觉、嗅觉、触觉和动感完美地融为一体，让观众在观看电影时，产生呼之欲出、栩栩如生的立体画面，随着影视内容的变化，还能模拟呈现雪花、气泡、烟雾、振动、撞击等多种特效场景，使观众最大限度地从视觉上产生立体感，获得妙趣横生、身临其境的动态感受。5D影院的投入运营，是黎坪景区把“山水游、生态游”与“科普娱乐体验游”有机结合的完美体现，也开辟了黎坪景区旅游产品经营多元化的新途径。（杨冬梅)铜川实业供应分公司四步联动构建和谐社区
　　本报讯 陕煤铜川实业供应分公司四步联动工作法，实现了小纠纷班组调解、一般信访案件责任部门化解、复杂重大信访召开联席会议处置，确保各类信访案件得到快速合理的化解，力争实现信访“零”目标。
　　该分公司按照信访内容等级分为一般信访事件、一般信访案件、疑难信访案件、群体性信访案件四个类别，对于一般性的职工思想情绪和家庭矛盾问题，由班组负责调解，对班组没有化解的矛盾纠纷，则由相关部门进行调解。经过前两步未能解决的相对复杂的信访案件，由信访办牵头，协同成员单位，以及事涉矛盾相关部门和单位主要负责人全程参与，对需要几个部门共同解决的信访问题，协调相关部门积极参与、相互配合处理。对涉及面广、问题较为复杂，特别是涉及政策性问题、个人无法现场当面答复的信访案件，则由公司召开联席会议进行讨论研究，提出处理意见，确保职工群众提出的意见和建议件件有落实，事事有答复，将构建和谐稳定社区落实到位。（张柳）