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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 西铁石油公司干部合不合格职工说了算
2013-01-14 01:40:44来源:
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本报讯 “对干部有什么意见,可以畅所欲言,干部评议就是好。”“日常干部考核咱,今天咱也当回主人翁,考核干部一把。”进入1月份以来,西安铁路局石油公司一线职工对当前公司正在进行的干部年度考核述职评议,给予了充分肯定。
    为进一步发挥干部考核激励机制,促进干部作风转变,增强全体干部敬业爱岗、积极进取的竞争意识,不断提高干部整体素质,该公司成立以总经理、党委书记为组长的考评小组,组织人员对公司所有在职干部及管理岗位人员进行综合考评。考评内容涉及德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点对2012年岗位职责履行情况进行民主评议,经评议决定公司所有干部是否岗位称职,是否继续聘任。
    该公司干部考评采取先述职后测评的形式,先由本人对一年以来自己的思想、工作、学习、廉政等方面进行实事求是总结,撰写个人述职报告,认真如实填写《干部年度考核表》,现场接受测评。同时,该公司明确规定:参与评议的一线职工不得低于当场评议人数的三分之二;干部考核依据个人综合得分划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
    该公司充分发挥干部评议作用,细化干部评议过程,分层述职评议测评,对公司中层干部实行召开职工大会述职评议测评,对中层以下干部采取所在部门述职并由职工评议。此外,该公司切实做好评议结果的应用,将干部考核结果作为选拔、调整、任用干部的依据,对考核结果为优秀和称职的人员,作为提职提级的依据;对考核结果为基本称职和不称职的人员,将给予诫勉、免职或降职聘任。
    该公司“开门”搞干部评议,既让职工感受到企业对自己的信任,又促进了广大干部想事干事的能力。“让咱们参与到干部管理中来,体现了公司依靠职工办企业,咱们可要千万慎重用好手中的权,为公司的发展添砖加瓦。”职工们如是说。
    (王鹏)



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