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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 用文化之“手”推开发展之“门”
2012-09-10 04:24:06来源:
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“我们一直致力于用企业文化‘内化’于员工之心,‘外化’于员工之行、‘固化’于员工之脑。”陕西建工集团设备安装工程有限公司工会主席孔凡明介绍,作为一家具有57年历史的老企业,深厚的文化底蕴为公司发展奠定了良好的基础。由于行业性质所致,大部分员工常年奔波于外地施工,生活条件异常艰苦。公司适时的提出了启动企业文化建设,构建符合现代企业制度和时代精神的陕安文化框架,用企业文化凝聚员工、激励员工。2009年至2011年间,公司制定了企业文化建设三年规划,先后派出管理团队奔赴上海、浙江的同行企业及本省的西部机场集团、陕鼓集团等先进企业考察学习。邀请社会专家教授进行企业文化建设的专题辅导,不断更新企业领导层的文化建设及经济发展理念。 “印发3000多套《企业文化手册》、《企业员工手册》、《陕安人风采录》,组织企业文化宣贯团奔赴基层进行巡回演讲,在咸阳多晶硅、西安地铁等重点项目进行宣传。”用孔凡明的话说,这么做就是为了让企业文化理念在员工中落地生根,极大地凝聚了员工人气,为企业持续快速发展奠定了坚实基础。 陕安作为大型国有控股企业,始终坚持两个文明一起抓,通过抓文明单位的创建活动来促进公司之间的“创先争优”。“公司专门成立了精神文明建设领导小组,与基层分公司根据自身情况分别制定不同目标的创建计划,纳入到每年的经济承包责任状,施行经济奖罚。”孔凡明说。 近年来,公司将员工的主题思想教育活动与经济建设合二为一,共同作为“创先争优”的载体,使二者相辅相成,同进共赢。从2005年“党员保先”教育活动开始,每年公司都会开展一个主题教育活动,分层次、分步骤地对员工进行思想素质教育。先后开展了“安装公司大发展,我要如何做贡献”的大讨论;“弘扬抗震救灾精神,努力做好本职工作,聚精会神发展企业”为主题的素质教育活动及2011年“解放思想我当先,跨越发展争贡献”的主题教育活动,等等。发挥每一位员工个人主观积极性,使他们全力投入企业经济发展。2011年,公司完成产值26.8亿元,完成年计划的 118.60%,同比增长33.8%;实现利润1800万元,同比增长35.11%。员工上岗率达到97%,收入增长率达到16%。这一切的成绩都离不开四个字——“企业文化”,员工思想觉悟、道德水准与时俱进,有力地配合了企业各个时期的经济发展要求,使经济始终保持高速发展态势。陕安用企业文化这个推手成功地推开了企业经济发展的大门。本报记者杨琳



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