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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 潼关冶炼公司畅通员工职业发展道
2011-12-12 01:45:13来源:
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  本报讯 “人人都在自觉学技术、钻业务、练手艺,这样的浓郁氛围给了我学习的动力。现在我通过努力,考上了工人技师。”说起自己的经历,潼关冶炼公司四分厂工段长宋新红充满了自豪。该公司重视全员培训和鼓励员工岗位成才,已形成完整配套制度和激励措施。目前,已有许多员工像宋新红一样,实现了岗位成才。
    该公司将“想干事、会干事、干成事”作为企业的人才理念,把“实现企业发展和员工发展的和谐统一”作为企业的战略目标之一。为实现员工职业发展的培训规划目标,该公司把“以人的发展推动企业发展”作为培训的使命,与西安建筑科技大学合作,举办冶炼函授大专班,培训员工20余名。针对“三支队伍”不同的培训目标,按照“缺什么,补
    什么;干什么,学什么”的原则,分层培训,每年举行电工、焊工、钳工和化验等通用工种的培训,并举行技能竞赛,优胜的前三名还可获得奖励。
    针对一线操作工中青年员工多、新工多的现象,该公司广泛开展以强化基础管理的标杆岗位管理,着力强化一线员工的操作技能,举行制酸、氰化和电铜等岗位的培训。在全公司40余个班组中,采取以老带新,重奖标杆岗位达标的员工,对成绩突出者给予重点培养和提拔任用。
    “公司始终尊重和关爱员工,把鼓励员工立足岗位成才,作为维护员工利益的重要途径,这就培育了员工对企业的忠诚度,由此产生了内在的动力,使得学技术成为一种习惯。”一分厂技师刘峰说。(常培瑞)



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