俗话说，三百六十行，行行出状元。于江虹是青岛啤酒厂酿造部糖化工段工段长，最近他就中了“状元”。
    “每月享受1000元政府津贴、纳入市高层次人才库，定期参加新技术新知识培训及市情国情考察、咨询和休假等活动……”2009年度青岛市有13人获得首席技师资格，这些不过是他们享受待遇的一部分，于江虹就是其中的一员。
    其 实 中“状元”之前，于江虹已经是一个 “明星”了。他在公司组织的啤酒酿造大赛中拔得头筹，荣获冠军，同时被聘为青啤的首席技能师。他针对糖化闪发蒸汽的回收利用，提出了合理化建议，每年可减少蒸汽使用费103万元;针对糖化热水系统水温偏低的问题，实行过程管理，解决了热水系统水温偏低的问题，单批次电耗下降80.4千瓦/时，每年可节约电费17万元……
    于江虹是“首席”团队中最新的一员。青啤的“首席团队”可谓兵强马壮。有获得山东省2008年度首席技师的亓建军，有获得青岛市2007年度首席技师的林云超，有获得“青岛市有突出贡献技师”称号的张艳等等。
    这些能力出众的技师，根植于青啤强大的员工团队。而强大的员工团队，有赖于青啤畅通的个人价值上升渠道。
    “象牙塔里的生活让我感觉很神秘，作为一名基层员工，以学生的身份走进江南大学进修，心中充满了兴奋与感恩之情。感谢公司给我们普通员工创造的这么好的机会，帮助我实现快速成长。”青啤济南公司技师张正鹏说。
    作为从普通岗位成长起来的业务骨干，他参加了青啤公司与江南大学在2009年3月联合开办的“首期技能师高级进修班”，和其他来自青啤各个工厂的优秀技师们一起圆了“大学梦”。
    “培养技能人才与培养管理人才同样重要”青啤公司副总裁姜宏如此表示。公司制定了系统的技能人才的培养规划，比如职业实习生计划、管理培训生计划、“金蓝领工程”，并建立了青啤管理学院，涵盖包装、酿造、动力、QA等专业技能培训学校，并以职业技能大赛(两年一届)为契机，重点对啤酒企业关键工种——酿酒工、机械灌装工、制麦工等在全面培训基础上组织技能大比武，配合日益完善的薪酬福利和员工权益体系，在员工的发展机会、价值创造与分享和工作生活平衡多个层面得到全面提升，打造了一支专业化的技能师队伍，形成竞争对手不可模仿的竞争力。
    青啤用激情成就的，不仅是企业的梦想，更是千千万万青啤人的理想。(房兆灿)