陕西工人报官方网站 | 陕工网首页 手机站 今天是
跟帖评论自律管理承诺书  不良信息举报电话:陕工网(029-87344649)
您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 企业与员工诚信建立不可或缺
2010-03-29 01:34:12来源:
分享到:
  字体:【
 某企业招聘了一批员工,经过体检、业务培训、军训等程序后,分配到单位上班。为了防止员工适应不了工作而跳槽,竟然在为新员工发放劳动保护用品时让其交一定数量的押金,据说是为了防止其不辞而别。
    笔者认为,企业对新员工进行了岗前培训,投入了人力资源成本,为了防止跳槽给企业带来损失,企业可以根据劳动法的规定,在劳动合同中约定违约金。但是让员工缴纳劳动保护用品等押金,不仅违法,也足以表明这家企业不相信员工、不信任员工,或者说从一开始就对员工存有戒心。
    有人说,企业是大家,员工是主人。那么,如何让主人在家里尽职尽责,如何充分发挥每名员工的主观能动性和劳动创造性,为企业的发展分忧解难,献计献策,多做贡献,是摆在企业管理者面前一个经常性思考的问题。而诚信是一个必须面对的问题之一。
    有句方言:你把我当人哩,我把你当神哩。就说明了这样一个道理:你相信我,信任我,我就尊重你,我就支持你,我就忠于你。企业和员工的关系,在某种意义上就是你信任我,我忠于你;你忠于我,我就成就你。也是鱼和水的关系,要不怎么有的企业把 “我靠企业生存,企业靠我发展”作为企业用人理念,进一步说明了一些企业已经注重到员工在企业发展中的重要作用了。同时,这些优秀企业也积极采取多种措施为员工搭建发展平台:从生活上予以关心,在政治上给予关爱,在待遇上格外优厚,创造优越的工作环境方面,在岗位上创造成才条件,在企业开辟绿色成才通道。这样优秀的企业,员工怎能不好好发挥自己的聪明才智,兢兢业业、恪尽职守、一如既往地干工作呢?——这就是诚信所带来的变化或者效益。
    像这样的事例很多。在席卷全球的金融 “海啸”期间,就有一些优秀企业的老总,在企业面临意想不到的困境,员工人心浮动,市场波动,利润效益急剧下滑的情况下,做出宁可减少高管人员,也不裁员工、不减薪、不少待遇的重大举措,用这样的暖心之举,留住了在公司工作多年的技术骨干和生产骨干,赢得了人心,博得了员工的敬佩之情。使得员工永远怀着一颗感恩之心,今后无论企业遇到多么大的困难,必定会和企业牢牢地抱成团,与企业管理者一起共克时艰,再创辉煌。
    尽管在诚信缺失的今天,一些企业自身做的还不够,也不去很好的反思一下员工频频跳槽的问题所在,不能从自身找症结,反倒一味的把问题看在员工身上。但同时欣喜的看到,诚信问题已经得到全社会的关注,企业与员工的诚信关系建立已渐渐彰显!所以,企业要发展,诚信很关键。 (廖望)



责任编辑:sxworker

关注公众号,随时阅读陕西工人报

新闻推荐

陕工网——陕西工人报 © 2018 sxworker.com. 地址:西安市莲湖路239号 联系电话:029-87344649 E-mail:sxworker@126.com

陕ICP备17000697号 版权所有 Copyright 2005陕工网 未经书面授权不得转载或镜像 网站图文若涉及侵权,请联系我们删除。

'); })();