针对一些基层文化设施陈旧、职工文化活动单调的问题，去年以来，陕西省电力公司通过工会投入专项资金1000多万元，用于基层单位的文化阵地建设，极大地改善了职工的文化娱乐条件，受到了职工的欢迎，职工的归属感大大增强。
    这只是该公司在创建劳动关系和谐企业中做的一件具体的事。近年来，在创建劳动关系和谐企业的过程中，该公司从多方面入手，探索建立劳动关系和谐企业的长效机制，积极推动 《劳动合同法》等法律法规的落实，不断规范企业劳动用工行为，依法保障广大职工的合法权益，有步骤地在33个基层单位中深入开展创建活动，采取有力措施为职工提供良好的工作生活环境，确保职工有尊严地工作。
    在创建活动中，该公司党组高度重视，为此项活动全面深入地开展提供全方位保障。2007年，公司党组以1号文件的形式，提出了六个方面的创建内容：一是坚持把发展作为创建劳动关系和谐企业的第一要务，加快推进“两个转变”；二是坚持把安全作为创建劳动关系和谐企业的基础，不断强化安全管理；三是坚持把依法治企作为创建劳动关系和谐企业的推进剂，全面规范企业管理；四是坚持把以人为本作为创建劳动关系和谐企业的着力点，促进公司内部和谐；五是坚持把履行社会责任作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，建立良好的社会公共关系；六是坚持把企业文化建设作为创建劳动关系和谐企业的重要载体，巩固和谐的思想道德基础。2009年6月，该公司党组又下发了《关于继续开展创建劳动关系和谐企业的通知》，再次明确了公司系统创建劳动关系和谐企业的指导思想、目标任务、创建标准、组织措施和创建要求，促进了此项活动的深入开展。
    活动开展以来，该公司以贯彻落实《劳动合同法》等法律法规为契机，不断规范劳动用工行为，突出重点，把握难点，开展各类人员用工分析与劳动合同的签订工作。 (下转二版)
(上接一版)他们对照《劳动合同法》对存在的问题及时采取措施，下发了《临时用工指导意见》，规范了临时用工的用工形式，逐步建立起用工制度科学化、用工机制市场化、用工管理规范化的劳动用工体系。截至目前，该公司系统长期职工人数34589人，全部签订了劳动合同,各供电企业和9513名农电工签订了劳动合同，并为他们办理了“三金”；各单位和其他用工人员也均签订了劳动合同，签订率达100%。该公司坚持以人为本理念，注重主动依法科学维权。目前，该公司职工在带薪休假、婚假、丧假、产假期间，其工资、待遇都能够按照 《陕西省电力公司集体合同》以及 《女职工特殊权益专项集体合同》、《职工带薪年休假管理办法》有关条款规定执行，各单位能够按照女职工劳动保护规定，不安排女职工从事强体力劳动和高空作业，切实维护了女职工的特殊权益。
    公司工会成立了困难职工帮扶中心，建立了困难职工档案，设立了帮扶基金，积极开展“交友帮扶”活动，经常组织对生病住院、家庭变故和困难职工进行慰问、探望，及时送去慰问金，尽力为职工排忧解难。基层各单位创新实施“送文化、送服务、送温暖”的工程，坚持“五必访”、“送温暖”，“春秋送欢乐，夏送清凉，冬送温暖”、“生日送祝福”等工作。
    让职工有尊严地工作，实施人才强企战略，也是一个重要方面。近年来该公司大力推进人才强企战略，从公司改革与发展对技能人员的需求出发，以技师和高技能人才培养为重点，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位测评、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励等环节，健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度与工作氛围。目前公司生产人员中高技能人才的比例达到61.07%。公司实施 “12332人才工程”，建设一支优秀企业家队伍，选拔培养了200名管理专家，300名工程技术专家，300名技术能手，200名优秀信息化人才，这些人才都享受了相应待遇。
本报记者 阎冬 实习生刘楠