“以前我在外地打工，一两年就换个地方；现在有了一技之长，晋升空间变大了，能够扎下根来长期发展了。”近日，在安徽省无为市一家公司工作了两年的费润诚说，得益于技能培训，自己吃上了“技能饭”，从农民工变身新市民。

我国自古就有“技不压身，才不压人”的说法，强调学习技能的重要性。那些掌握高超技艺的人，不仅就业比较稳定，也容易拿到令人羡慕的高薪酬。近年来，产业转型升级，新兴业态蓬勃发展，对劳动者的技能水平提出了更高要求。尤其在中国制造转向中国智造的过程中，需要大量技能高超、经验丰富的劳动者支撑产业高质量发展。统计数据显示，到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

如今，我国农民工总量接近3亿人。为他们提供技能培训，既可以让他们更好适应快速发展形势，加速农村劳动力转移，也能有效提高其技能水平和就业能力，助他们端稳就业“饭碗”、拿到满意薪酬。前不久，就有媒体报道，在福建省厦门市一家公司，如果员工“多掌握一道工序，工资就能提升300-500元”。

据报道，无为市围绕当地主导产业，积极开展农民工技能培训，其中不少人通过技能培训提升技能等级，吃上了“技能饭”。同时，技能培训也激发了农民工返乡创业的热情，有效拓宽了他们的就业渠道。据统计，在无为市劳动模范、市五一劳动奖章等各类评选中，农民工占31%；全市220多名获得各项先进称号的农民工自主创业。这些吃上“技能饭”的农民工，实现高质量就业、稳定就业，更好地融入城市生活，服务城市发展。

技能水平的高低，不仅影响劳动者的职业发展，也关乎企业和地方的长远发展。对于农民工而言，如果没有一技之长，则就业创业能力不强，就业稳定性不足。对于企业而言，如果员工提升技能的热情不高，则会拖累企业的创新能力和发展动力，影响长远发展。因此，企业应拿出真金白银、真心实意，支持、激励农民工学习专业技术、提升技能水平。当农民工技能水平大幅提升，其劳动生产效率、劳动产出质量就会大大提高，企业的市场竞争力也将随之增强。农民工具备了创新意识和创新能力，想出的“金点子”更多了，有利于企业发展实现良性循环。

近年来，各地面向农民工加强技能培训，取得了积极成效。同时，也存在一些问题，比如，培训资源缺乏整合、培训方式较单一、覆盖面不够广、针对性不强、农民工参加培训动力不足。期待各地进一步总结经验，围绕发展方向和实际需要精准施策，提升农民工技能培训实效，让更多农民工吃上“技能饭”，走稳就业路，拿到高薪酬。□刘纯银