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2022-09-16 09:23:40来源:陕工网—陕西工人报
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  据统计,截至去年底,我国60岁及以上老年人达到2.67亿,患有慢性病老年人超过1.9亿,失能和部分失能老年人约4000万,对养老护理员的需求达600多万,但目前全国仅有50多万名从事养老护理的服务人员,远不能满足广大老年群体对生活照料、医疗护理等方面的需求。

  面对“痛点”,养老服务行业如何吸引人、留住人、用好人?当务之急是落实相关政策待遇。劳动强度大、工资待遇差、社会认可度低等,造成一线护理员大量流失,很多择业者不愿踏进养老服务行业。吸引更多专业人才加入养老护理大军,一方面要不断完善基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,加速推动养老护理专业人才职业资格评价或职业技能等级认定工作,让更多养老服务人才得到“真金白银”的回报;另一方面要在全社会营造良好的职业发展风气,通过各类途径增强对该职业的认同感,使养老护理员成为受尊重的社会职业。

  同时,要加强养老服务专业学科建设和人才培养力度。老年人护理服务作为一份特殊工作,不仅要求护理员有爱心、有耐心,也需要具备一定的专业技能。加强养老服务人才队伍建设,要继续鼓励技工院校开设养老相关专业;也可通过开展养老服务业培训和职业技能比赛,提升从业人员综合素质和专业技能。

  期待有关部门和地方综合施策,破解当前养老服务人才困境,更好满足老年人对美好生活的需求。(沈慧)




责任编辑:白子璐

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