近日，乌鲁木齐市务工者徐某平起诉用人单位违法解雇一案，经自治区高级人民法院审理后认为，用人单位在将徐某平解雇后才召开工会会议，不符合法律程序，遂判定用人单位支付徐某平违法解除劳动合同赔偿金53100元。

企业解雇违反劳动法律法规的员工，既是法律赋予企业的用人自主权，也是确保企业正常经营和管理的需要，并无不妥。然而，在现实中，一些企业在未履行相关法定程序的情况下，总是“先斩后奏”地将员工解雇。新疆发生的这起违法解雇员工案，被法院判决违法，并判定企业为此支付员工违法解除劳动合同赔偿金5.3万余元，无疑给那些热衷“先斩后奏”解雇员工的企业上了一堂法治课。

我国劳动合同法明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同，应事先通知工会。否则，解雇行为则被视为违法，企业必须承担支付职工解除劳动合同的赔偿金。在新疆的这起员工解雇案中，公司事先不声不响地解雇员工，时隔两个月后，发现自己解雇行为的程序不合法，才“亡羊补牢”般通知工会，显然于事无补，被法院判决承担违法解除劳动合同的赔偿责任，一点也不冤。

其实，除了劳动合同法规定用人单位解雇职工必须事先通知工会外，新修订的工会法亦对此作出了类似规定。法律之所以要求用人单位在解雇职工时必须先通知工会，除了便于工会对企业的人事管理行使监督权外，更重要的在于工会作为员工利益的代表者，有权防止企业借解雇幌子损害员工合法权益。

值得注意的是，在现实生活中，企业不向工会事先通知解雇理由、事后才弥补的“先斩后奏”式解雇行为很常见。工会作为企业员工的“娘家人”，应从基于保护员工合法权益不受非法侵害的高度出发，在企业解雇员工的大是大非的问题上，主动积极地依法履行职责，不让企业以行使自主用人权之名而行非法解除劳动合同的伎俩得逞。

当然，企业“先斩后奏”非法解雇员工的行为屡屡得逞，也在一定程度上与员工不主动依法维权有关。工会拥有监督企业用工是否合法的权力，更要在鼓励支持员工主动积极依法维权方面提供一系列优质服务，让员工在劳动仲裁和司法的有力保护下维护自身权益。

此外，工会应进一步协调配合劳动监察执法部门，常态化地对企业“先斩后奏”非法解雇员工的行为依法、依规予以惩处，让企业在严肃的法律面前不敢越“雷池”，自觉把保护员工合法权益的社会责任扛在肩上。唯有如此，企业任性解雇员工的不法行为才能得以减少，工会对企业自主用人权的监督才能真正发挥作用。□张智全