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“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，这是《劳动法》第四十六条明确规定的。但看看我们的身边，“同工同酬”只不过是写在纸上的一个理想，“按身份分配”才真正主宰了现行分配秩序。临时工、合同工、外聘人员、正式工、有编制、无编制……这一系列就业身份的差别让广大的劳动者有了三六九等的区别。于是乎，同工同酬的美好愿景，在当下复杂的用工制度下似乎仍是一个难以实现的“梦”！ |
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合同工与正式工同工不同酬 31名幼师讨说法 武昌某高校附属幼儿园的31名聘用幼师，因与幼儿园正式员工收入相差大，向幼儿园讨说法，希望上调工资，同工同酬。详细>>
当同工同酬遭遇劳务派遣
姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，姬小姐产生了不满，因为她发现无论自己工作得多努力、多出色，她的工资和奖金水平都是全公司最低的——不到相同工作岗位正式员工薪酬的三分之一.详细>>
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我是临时工，我惹谁了！这是很难以启齿的问题,好像说出来别人就会说认为我是自卑似的.不过我能这么想也确实是有点这方面的原因.本来这事也没什么大不了.毕业后一直从事着临时工的职业,倒也自在,想走就走,想留就留,不用看谁的脸色行事,刘伟明不是说过,这世界只有两种人不怕事,一种是有钱人.一种是没钱人.但最近一系列事让我还是深有感触的.详细>>
差别咋就这么大呢
虽然按照现行的法律规定，“临时工”一词早就应该退出历史的舞台，但现实却并非像法律条文一样简单化的一笔消除。特别是在政府机关、国有企、事业单位，用工制度的多元化造成了就业身份的差异，更为可悲的是造成了同工不同酬的现象，于是不满、抱怨、愤怒无论是在私下还是正式场合都成了单位矛盾的焦点。让我们来看看这些所谓的“临时工”是如何讲述自己的不公……详细>>
我就是临时工！《国际歌》这样唱“从来就没有什麽救世主，也没有神仙皇帝---一家之言已经沸腾，”人生而平等。但工作却不平等。做一样的工作，不能拿同样的报酬，也就是同工不同酬，您有感觉吗？详细>>
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何为同工同酬
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。详细>> |
同工为何不同酬？
1、同工同酬会影响企业利益
2、立法滞后——同工不同酬的主要原因
3、用工机制转轨不到位造成同工不同酬
专家： 很多事业单位招聘一些编制外的工作人员，他们中有的人做一些辅助性工作，有的人却与正式编制人员做同样的工作，甚至难度更大的工作，但是在待遇方面却相差较大。详细 |
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2008年1月日开始实行的《新劳动合同法》对于同工同酬的有了进一步的定义，其中第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不知道这一法律的出台是否能让同工同酬的梦想得以早日实现,让同工同酬之路不再遥远！ |
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主持人任乐 |
学新闻4年，做记者3年，曾以为记者是手持利剑、惩恶扬善的“佐罗”，如今只期望做一个事实真相的“记录者”，同时也明白了要在体制内懂得坚守与等待。面对现实种种矛盾，常有愤起而批之的豪情，转瞬又自感无能为力而搁置。爱做梦，真实的生理上的梦，因为梦中的世界是自我的，是美好的；爱瞎想，脑子时常像一个高速飞转的过山车，难以刹车；爱担忧，为自己、为亲人、为朋友、为社会、为国家、为人类……总之，我期望的世界是美好的、真实的、干净的！
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