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"过年啦！发钱啦！"，离年关越近办公室里"年终奖"势必就会成为使用频率最高的词汇。"今年发多少？""今年怎么发？""有没有得涨？"年终奖在任何一个单位最近一段时间都能成为最聚人气的热门话题。作为职员当然想在劳累辛苦了一年后能够拿到丰厚的"大红包"，然而作为老板却挖苦心思想着让自己为年终奖所付出的每一分钱都能用到刀刃上。
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年终奖对于企业老板来说有点犹如他身上不得不割的“肉”。不割吧可能在那些已经期待了一年，早已饥肠辘辘的臣子那儿有些说不过去，割吧毕竟这可是一笔不小的支出，当然会痛啦。于是割不割，怎么割，割多少不仅成为了员工们私下热议的话题，同时也成了年底老板们挖苦心思思索的问题。
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发多发少大PK
年终奖发多少,又让众多的老板"抓耳挠腮".如果企业上年效益好,那么几乎所有的员工都会觉得,今年肯定可以上个台阶。 |
公不公开大PK
给大家发“年终奖”是公开呢，还是放在红包内成为员工个人的秘密，大家也是各执一辞。 一些公司坚持年终奖分配不公开的规章制度 |
大相径庭的年终奖发放方式
在不同性质的企业年终奖金发放方法是大相径庭的，例如国企和事业单位则是按照不同级别发放，私企更多是根据企业效益和职工业绩发放年终奖，而外企将会根据业绩发放较为高额的年终奖。详细进入>>
各大名企年终奖大揭秘 IBM中国公司包括三个部分,中国移动某市级分公司年终收入包括年终奖金和年终业绩分红两部分,中国＊＊银行广州分行实行年终考核制度，该奖金上不封顶.详细进入>>
上海成为年终奖发放最多的城市 给予年终奖金最高的城市在上海，年终奖金超过30000元的比例为13.49%，其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三，调查结果显示通常能拿到人民币超过30000元以上的以销售类别的职业居多。详细进入>>
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| 在没拿到年终奖之前，它是职工满心盼望的悬念，而拿到年终奖后,它又成为部分职工心中的“疑惑”；在年终想跳槽的职工，年终奖理所当然成了他们最大的羁绊；而那些在年前被炒了鱿鱼的职工，年终奖为此瞬间化为梦想的泡影；那些拿的少的人，嫉妒不满之心会集聚膨胀；而那些拿的多的人似乎也未曾因此心满意足。对于职工，年终奖无疑是年底企业给予的最好回报，但同时也成了一些职工郁闷与困惑的源泉…… |
当心企业为您设的“年终奖”陷阱
在资本的算计上职工永远都斗不过企业，一些公司在年终奖的问题上和员工玩“猫腻”，为职工设下陷阱，勾画出一幅“美景”，当真正细看后你就会发现所谓的高额年终奖不是羊毛出在羊身上，就是难以触摸的“海市蜃楼”。详细>>
“年底双薪”并不等同于“年终奖”
“年底双薪”和“年终奖”虽然都是属于劳动者的一种报酬待遇，但却是不同的两个概念。据介绍，两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。详细>>
职工可建议将双薪、年终奖写入合同
有律师提醒说，根据1月1日实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年终奖”等奖励机制写入劳动合同之中。详细>>
是跳还是留，年终奖能主宰吗？
近几年，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了 “年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖，因此，对于职场人而言，仅因年终奖而留在某处工作，不仅会浪费有限的时间成本，更会耽误整个职业生涯发展的进程。详细>> |
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你的年终奖能拿到多少？
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| 【王仓盛个人博客】
怎么发才能让年终奖发得科学有效，让员工欢欢喜喜过大年，勤勤恳恳做来年呢？我个人简单认为，发好年终奖企业可以把握好几个关键点。一是注重公平性，建立科学的考核体系，设计好年终奖的形式。二是杜绝一刀切，形式单调，难以激励职工。三是把奖金和给予精神奖有机结合，效果会更好。详细>> |
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| 既然是“年终奖”就应该以奖励职工，激励斗志为首要目的。但如此的激励方式应该是法律说了算，还是企业来定夺，异或是职工也能表个态，在我国似乎目前这三方都没有一个明确的规定。如此以来，如果没有法律和企业制度的制约，如果企业和职工之间不能达成统一认识，如果在年初没有一个明确的考核激励指标，矛盾往往容易滋生，那么由年终奖引发的副面作用不仅让企业掏了钱还不落好，职工拿了钱也未必高兴。 |
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主持人任乐 |
学新闻4年，做记者3年，曾以为记者是手持利剑、惩恶扬善的“佐罗”，如今只期望做一个事实真相的“记录者”，同时也明白了要在体制内懂得坚守与等待。面对现实种种矛盾，常有愤起而批之的豪情，转瞬又自感无能为力而搁置。爱做梦，真实的生理上的梦，因为梦中的世界是自我的，是美好的；爱瞎想，脑子时常像一个高速飞转的过山车，难以刹车；爱担忧，为自己、为亲人、为朋友、为社会、为国家、为人类……总之，我期望的世界是美好的、真实的、干净的！
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