近日，“一名员工在两家单位做8 小时倒班制工作，被原单位开除”的劳动争议案例引发了争论。那么，对于职场中，一边有本职工作，一边兼职的现象，大家是如何看的？

观点一

副业能增加“生存”底气

据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2 0 1 1 -2 0 2 1）》调研数据显示，2 0 2 1年，5 1 .8 5 ％ 职场人表示拥有副业，相比2 0 1 1 年提升3 3 .1 ％。

在疫情前，吴女士每逢周末都会在市内不同区域摆摊，售卖耳环、手链等首饰。吴女士表示，“现在年轻人压力比较大，主业的收入只能维持基本的生活。”她说，“在市集摆摊的摊主年龄大多在2 3 岁到3 5 岁之间，基本都是有各自的主业，将摆摊作为副业。摆摊收入不算稳定，副业现在只能占主业的四分之一，但作为一份额外的收入也还不错。”

在不少人看来，兼职、副业算是一个辅助，是减轻自身经济压力的一种积极的应对方式。支持副业、兼职的职场人认为，如果现有工作暂时没有上升空间，薪资也趋于平稳，那么最适合提高月收入的方式就只有副业、兼职。

知乎平台上有这样一道问题：“如果有两类工作收入，一类是仅主业月入1 万元，另一类是主业8 0 0 0 元，副业2 0 0 0 元，你会怎么选？”

从回答来看，大部分人都会选择后者。事实也确实证明，主业＋副业这种混合收入模式所带来的稳定性，还是要大于仅一项主业收入的，尤其是碰到“意外”时，这一混合模式的优势体现得更为明显。能够看出，回答者们的真实感受是：多一份职业就多一些底气，多一份收入就少一些对生活的恐慌。

观点二

兼职要防止劳动权益受侵害

随着新就业形态的出现和发展，人们选择下班后做兼职的越来越多。那么，是否所有劳动者都可以从事兼职？劳动法律师石先广表示，根据公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。若是国家公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，并不得领取兼职报酬。

那么，除此之外的职业，是否有自由兼职的权利？用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪？律师认为，劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，单位简单粗暴地规定下班后兼职严重违纪不符合法律规定。

石先广同时指出，劳动者在其他单位兼职的，建议该单位通过保险分散风险，并为兼职人员提供充分的安全保障。

根据相关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。但现实中，兼职行为往往因为劳动次数和就业单位不固定，劳动关系处于不稳定状态，鲜有用人单位会为劳动者缴纳工伤保险，这也增加了兼职劳动者权益受到侵害的风险。

观点三

兼职同样需要坚守职业操守

近年来，关于员工在外兼职被原企业解除劳动合同的案例时有发生，有观点认为，从企业的角度出发，不主张员工外出兼职是为了防范企业信息泄露以及公共资源被私用。

也有网友认为，企业的顾虑并非不合理，“在职员工如果是去你的竞争对手公司做兼职的话，这样是不道德的，因为毕竟你所兼职的公司是你的竞争对手公司，他们很有可能会通过你取得一些你们公司的机密。”有网友指出，进行兼职的前提是不能损害本职单位的利益，尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。

对此，也有律师建议，“企业等其他单位人员外出兼职经常会涉及专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源，因此兼职时要注意分寸，最好提前征求原单位同意，避免产生法律纠纷。” □陈宁