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您当前的位置:首页 > 权益 > 维权行动 权益 | “阿里女员工被侵害”引关注,专家:防治性骚扰是企业法律义务
2021-08-09 11:24:49来源:中国妇女报
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网络热议的阿里巴巴女员工被侵害一事引发社会高度关注。专家认为,我国民法典明确规定了机关、企业、学校等单位防治性骚扰的义务。健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,应当成为一个企业的自觉与责任担当。

8月8日据@济南槐荫公安通报,济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情,目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果,将及时向社会通报。

据爆料,女员工曾向HR等反馈,前往食堂发传单维权,均无果后才网络发帖求助,引发网络热议之后,阿里才一改“冷漠”,有了有关“表态”和“反应”,以及展开内部调查。此前,阿里公司内部对于女员工举报的迟滞反应,不只是缺乏同理心的问题,而是没有承担企业的法定责任。企业在处理此事中的冷漠态度更是引发热议与质疑。女员工受到性伤害,要求开除涉嫌性侵害的男领导,各层级领导居然冷漠、推诿,这种态度与做法令人愤怒。

用人单位是防治性骚扰的第一道防线。自2021年1月1日起施行的我国民法典第1010条对于性骚扰进行了规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠告诉中国妇女报全媒体记者,民法典第1010条关于性骚扰的规定与2012年颁布的女职工劳动保护特别规定第11条“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定相比,法律效力层级更高,用人单位应该承担的义务内容也更详尽,而且也强调了对利用职权、从属关系实施的性骚扰的防止和制止。

刘小楠介绍,除了依据法律法规的规定,全国妇联开发了《防治职场性骚扰指导手册》,全国总工会女职工部编撰了《消除工作场所性骚扰指导手册》,深圳市九部门也印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》,为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了可供参考的详细资源。

在刘小楠看来,相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度,对性骚扰投诉要及时坚决地处置,对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

此案中,如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为,必将受到法律的严惩。我国刑法规定,强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

目前,警方的调查取证工作正在进行中,期待真相早日水落石出。相信司法机关将依法处置,绝不会放过任何一个作恶者。




责任编辑:胡睿琳

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