保障员工就餐、设立员工互助金、分年龄段健康体检……自党史学习教育开展以来，中国移动通信集团陕西有限公司工会(以下简称“陕西移动工会”)从多方面入手，为员工办实事、解难事，让职工拥有更多的获得感、幸福感。

努力建设保障安全就餐

　　目前，中国移动陕西公司在全省共有702个网格，作为移动第一线，如何保障网格员工就餐，吃上可口的饭菜，成了陕西移动工会亟待解决的一大问题。

　　2021年以来，陕西移动工会主席周艳丽多次深入一线网格调研，将36%未建设小食堂的网格作为重点关注目标，根据城区和农村两类网格不同需求制定了网格改造计划，分期、分批进行有序改善。

　　“去年我们投入了1500万用于网格小小家建设，并将员工用餐100%纳入后勤物业管理。”陕西移动工会办公室主任张凤周说。

　　这让一到饭点就到处跑着找饭吃的网格员工们大加赞赏。“味道是家的味道。”提及这些，西安南郊一网格职工秦逸竖起了大拇指。

　　“截至去年底，我们解决了全省网格员工的就餐问题。”陕西移动机关工会副主席弋鹏翔说。

千方百计确保大病无忧

　　作为2021年为员工办的实事之一，陕西移动工会把最大力气用在了设立“员工暖心互助金”上。

　　陕西移动工会积极号召员工为互助金进行募捐，并出台了详细的管理办法。“遵循自愿原则，员工每年进行一次性捐助，金额不低于100元。”省移动工会主管陈部队说，在互助金出现缺口的情况下，公司工会可通过申请行政补贴或自主筹措的方式保障互助工作的正常运行。

　　“按重大疾病的分类，对患病员工进行医疗补助。”陈部队介绍，除去医保报销外，A类疾病补贴自付费用的70%，B类疾病补贴自付费用的65%，C类疾病补贴自付费用的60%，一个年度内互助金额最高可达15万元。

　　另外，患非重大疾病的员工，医疗费用自付1万元以上的，补贴自付费用的40%。

　　让广大员工感到更温暖的是，自己直系亲属患病并达到补助标准时，也可以申请互助金补贴。“员工亲属患三类大病，自付医疗费用除去医保报销外大于职工年收入40%时便能申请。”陈部队说，可获3000或6000元不等的一次性补贴，有未成年子女的员工还额外增加3000元补贴。

开拓渠道提升工资收入

　　2021年以来，陕西移动工会在全省范围内开展劳动竞赛，将竞赛激励下延至网格层级，采取市、县、格、人四级评优机制，设置“四大赛事”进行差异化激励。

　　“竞赛的奖励资金投入也在逐年提升。”陕西移动工会经济技术部部长黎军说，竞赛奖励以前500万元，2020年投入2000万元，2021年投入更是达到1亿元。

　　仅陕西移动一季度开展的“踩足油门过大年”劳动和技能竞赛中，就有11家单位参与，奖励金额达到了2070.4万元，一线员工受益覆盖面超过 80%。

　　在陕西移动安康分公司，广大员工紧盯核心业务，核心产能持续提升，有效带动各项业务的快速增长，截至去年11月，一线员工薪酬同期增幅达到25.93 %。

　　“去年前11个月总薪资较上年增长2.1万元，增幅27.1%。”安康城区关庙网格长王荣艳说，收入增加了，工作积极性也提高了。

　　本报记者 王何军 实习记者 李旭东