5月30日，儿童节前夕，咸阳市道北小学的“阳光关爱”儿童收到了来自爸爸妈妈的单位工会赠送的节日礼物——一本书籍和一盏智能小台灯。这是中铁一局新运公司工会开展“阳光关爱”活动以来的第11个年头。中铁一局新运公司是一家施工单位，现有职工4000多人，大部分职工常年施工在外，家人孩子很难照顾得上。特别是一些双职工家庭，孩子只能交给老人去带。儿子见到爸爸喊叔叔，见到妈妈躲到爷爷奶奶背后，这样的场面让人无奈又心酸。职工的忧虑就是工会的工作方向。

　　2012年，公司工会通过深入调研后，决定开展“阳光关爱”活动，用帮扶结对和集中辅导等方式，为一线双职工子女营造一个良好的成长环境。“孩子是父母最大的牵挂，公司一线双职工子女的健康、学习、生活等问题直接影响着职工的工作状态和心情，让他们的孩子在爱的环境中健康长大，这样在外的父母才能安心、放心工作。”新运公司工会主席魏运生说。2012年9月10日，“阳光关爱”活动正式启动，至此工会在职工和子女之间搭起了一座心灵沟通的桥梁。

聘任“爱心班主任”

当好孩子成长的领路人

　　学校是孩子成长期间活动时间最长的场所，班主任是这个场所中孩子们最重要的领路人。为了让职工子女得到更多关怀，每个新学年开学前，新运公司都会聘任一线双职工子女的在校班主任为“爱心班主任”，在为其颁发奖杯的同时，每学期发放500元“爱心津贴”，并以学年为单位评比出优秀“爱心班主任”。

　　为了及时发现孩子学习、性格方面的进步和问题，“爱心班主任”坚持做到“四个一”：即每半月找孩子谈话一次，对进步给予鼓励或奖励，对不足予以细心指导;每半月给家长发一次短信，让家长及时了解孩子的相关情况;每学期为孩子写一次总结性评语，为来年“阳光关爱”活动的开展奠定基础;每学期给家长邮寄一次爱心记录，帮助家长解析孩子成长阶段的点点滴滴。

　　“爸爸你不用担心我，在学校里有老师和同学们的陪伴，我非常开心。记得刚开学的时候，我的学习退步非常厉害，班主任周老师不仅在学习上对我循循善诱，还在生活中给予我温暖和关怀，让我重拾信心，这次期中考试我的语、数、英三科成绩比开学都有所进步。在这个温暖的大家庭里，我感到非常幸福和快乐。”这是道北小学五年级二班谢泽瑞在今年“六一”前写给父亲的话。小瑞泽的爸爸常年在外施工，很难回到家里，为了让孩子在学校生活中得到更多关爱，新运公司工会将孩子的老师周敏茹聘任为“爱心班主任”。在周老师的关爱中，孩子有了全面的变化。马琳智是一线双职工侯亚红、马明明的孩子，在“爱心班主任”的帮助下，一直以来成绩中等的他，在五年级第一学期取得了班级第三的佳绩，此后成绩一路走高，并以优异的成绩被西安一所名校录取。“通过和这些孩子的接触，我深深地感受到了中铁人的辛苦和不易，了解了他们为中国快速发展所作的卓越贡献，也被他们舍小家为大家的伟大情怀感动，同时被公司持续多年的‘阳光关爱’的暖心活动而感动。”担任过四个孩子的“爱心班主任”周敏茹这样说。至今，工会已聘任“爱心班主任”87名。

聘任“爱心志愿者”

做孩子生活中的陪伴者

　　校园之外，孩子的日常生活中也少不了良师益友的陪伴。为此，公司每年在咸阳地区招募并选拔出20余名“爱心志愿者”，与孩子结成“大手拉小手”帮扶对子。“爱心志愿者”每半个月去帮扶的小朋友家里访问一次，和孩子交流谈心;帮孩子辅导作业，让其养成良好的学习生活习惯;给孩子讲故事，陪孩子做游戏、做手工、外出游玩，给予了孩子无微不至的关爱。同时，“爱心志愿者”与“爱心班主任”进行联系，引导他们对孩子进行科学教育。

　　“爱心志愿者”大多是年轻人，具有思维活跃、知识理念更新较快的特点，容易和孩子打成一片。看到孙子商嘉文一天比一天活泼起来，他的奶奶由衷地说：“孩子平时不太和我们说心事，有了这些年轻人和孩子聊天，我们才有了及时了解孩子想法的途径。”公司工会干部付晓春就是一名“爱心志愿者”，她接对的孩子是双职工子女，父母常年在外，孩子和爷爷奶奶生活。每到周末她都会去看孩子，和自己的孩子一块带出去玩，给他们买书籍买玩具，让孩子充分感受到爱的温暖。

　　爱心就像手拉手组成的一个圈，将关爱不停循环传递。侯亚红在孩子初中住校后，本人调回了机关本部工作，她主动要求加入“爱心志愿者”队伍，表示要将这份爱心持续传递下去，让更多的一线双职工子女受益。今年，公司又有25名青年团员积极加入到“爱心志愿者”团队。

家庭教育大讲堂

普及知识提素质

　　为了提高职工和孩子代管人的家庭教育水平，新运公司工会举办了“家庭教育大讲堂”，先后邀请了家庭教育专家、未成年人心理学专家、全国教育系统劳模、一线教师、优秀学校校长等名家来到公司“大讲堂”授课。开设了专职妈妈班、爷爷奶奶班、暑期亲子班，并请专家到项目上给一线职工进行心理辅导讲座，在分析孩子成长规律的过程中，从不同层面讲述了科学的家庭教育理念和隔代教育方法。

　　“家庭教育大讲堂”的开办受到职工及家属的热烈欢迎，上到80岁的老人，下到备孕妈妈，都成了课堂的学员。“学了这些科学教育子女的知识，觉得真想重新活一遍，以后我就把学到的好方法用到孙女和重孙身上。”“大讲堂”里最年长的学员——公司成本管理部前部长王燕的父亲激动地说。

　　铺架六公司咸阳办事处的何成秀是“大讲堂”最大的受益者，她回忆说：“第一次参加‘大讲堂’的时候我刚刚当上妈妈，正处于产后焦虑期，幸好有‘大讲堂’教了我很多系统全面的育儿知识，我才能在孩子成长的各个阶段应对得游刃有余。”工会工作人员说，从2012年起，“大讲堂”已经举办了20期，工会将不断丰富讲堂内容，让更多职工受益。

评选“十大智慧妈妈”

家风建设促和谐

　　为了鼓励常年不在孩子身边的一线女职工通过多种形式积极和孩子进行沟通，新运公司工会以“当巾帼标兵、做智慧妈妈、创和谐家庭”为理念，开展了“十大智慧妈妈”评选活动，将这些在孩子教育、家庭建设方面有成就的妈妈进行评选，并根据“智慧妈妈”们的故事，从育儿心得、家风建设等方面出版了女职工文集《爱在我心中》和《智慧心语》两本书，掀起了“做好妈妈、做智慧妈妈、做科学育儿新时代妈妈”的科学育儿风潮。此做法作为公司工会的一项常规活动，每三年举办一次，至今已经开展四届，评选出了来自各条工作战线的40位“智慧妈妈”。

　　“阳光关爱”活动作为新运公司工会特色品牌活动，开展至今已有800多名职工子女受益。同时，工会还关注学龄前儿童、给职工子女进行学能测评等方式，不断丰富关爱活动内容、延伸活动范围，用实际行动托举起一线职工“稳稳的幸福”，为企业高质量发展提供坚强保障。□本报记者 毛静