“我是一名快递员，冒酷暑、战严寒穿梭在大街小巷，为市民配送柴米油盐，加入工会组织，让我感觉到被认可。”左小军说。

　　今年以来，西安市总工会以“全域+”工作机制为牵引，先后投入1300万余元，借势借力省总工会、市级部门资源，凝聚工会系统力量，全方位推动新就业形态劳动者工会工作不断取得新突破，新增新业态劳动者工会会员8.1万余人，越来越多新业态劳动者感受到了工会组织的温暖。

创新组建方式 强化建会入会

　　今年以来，西安市总工会先后承办陕西省新就业形态劳动者入会及服务关爱主题活动，举办“工会在您身边·竭诚为您服务”新就业形态劳动者集中入会仪式等活动13场，形成了重视、关心、维护新就业形态劳动者的良好氛围。

　　围绕新就业形态劳动者入会工作的难点，西安市总工会推出“商协会+工会”和“单独建+联合建”模式，提出了“五联”工作法。

　　针对网约车企业的类型，以单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等方式推动网约车司机建会入会，首汽约车、荣橙出行等两家网约车头部平台企业相继完成建会入会工作，吸纳网约车司机近4000人。

　　在此基础上，西安市总工会通过加快智慧工会建设、加强户外站点建设、切实维护职工权益、深入做好帮扶救助、量身定制互助保障计划、广泛开展职业技能竞赛、扎实做好就业创业服务、加强职业技能提升培训等8个方面，确保全市新就业形态劳动者工会工作取得实效。

注重技能提升 落实维权服务

　　今年，西安市总工会将新就业形态劳动者纳入2022年“喜迎盛会匠心筑梦技耀古城”西安市高技能人才职业技能大赛中，在汽车类别项目中增加货运汽车司机和叉车司机工种，在物业养老服务项目中增加养老护理员和保安员工种，在服务项目中增加快递员工种……通过以赛代练的方式，全面助推新就业形态劳动者技能提升。

　　与此同时，针对农民工、下岗职工、建档立卡困难职工等重点群体，开展2022年“春风沐雨”行动，涵盖母婴护理、育婴师、保健按摩、计算机应用等多种培训项目。

　　为有力有效推进维权服务，西安市总工会向全市各用人单位发出首份《工会法律监督提示函》，进一步推动工会劳动法律监督工作有效延伸。联合相关市级职能部门，打造“工会+法院+人社+司法+法援+仲裁”的联合调处劳动纠纷新模式。截至目前，全市诉调对接工作室共受理案件2516件，调解成功363件，已结案2327件。

　　此外，西安市总工会创新打造的全国首家农民工维权仲裁庭，成立西安市莲湖区人民法院驻市总工会巡回法庭，“一站式”职工维权服务大厅形成闭环，打造新就业形态劳动者找得到、信得过、靠得住的坚强后盾。

　　为维护新就业形态劳动者合法权益，西安市总工会还指导西安市快递行业工会联合会开展协商，遏制以罚代管，实现西安新业态行业集体协商零的突破。2022年，全市共签订30178份集体合同，覆盖4.66万家企业、职工数138.2万人。

丰富服务手段 带来温暖感受

　　能休息能洗浴，能加热饭菜，喝口热水，还能阅览图书上网休闲……这个集多项功能为一体的全国首个物流园区司机之家，是很多货车司机在西安的又一个“家”。

　　像这样的司机之家，西安市总工会通过工会自建、企业联建等形式，整合区县、产业、开发区和有关单列管理单位工会力量，又建设了4个。此外，还在全市范围内建成爱心驿站(服务点)1000家，全面覆盖主城区，实现“十五分钟服务圈”，让广大新就业形态劳动者感受到工会温暖。

　　“最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，是落实中央要求、顺应职工呼声、推进工会创新的基础性、长期性的硬任务，工会组织迟不得、慢不得、推不得。”西安市总工会副主席薛关文表示。

　　本报记者 刘强