百事通先生：
    赵刚与某家具公司签订了劳动合同。合同约定，赵刚的月薪为2000元。一个月后，赵刚足额领到第一个月的工资。但是，自第二个月开始，赵刚领到的工资数额逐月减少。赵刚向公司询问，公司声称是赵刚的工作业绩不好，因此适当地减薪。赵刚不服，向公司抗议无果后，遂宣布解除与家具公司的劳动合同关系。公司以单方面不能解约为由，拒绝赵刚辞职。请问赵刚可以单方面宣布解约吗？ 职工 小言小言同志：
    赵刚可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。本案中，赵刚每月的薪金逐渐减少，这和最初与用人单位的约定是不同的。赵刚工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了赵刚的合法权益，根据相应的法律规定，赵刚可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。 百事通