百事通先生：
    赵某在与某公司签订劳动合同时，约定每月基本工资为2000元，但是没有明确约定奖金的发放规则。同时，休假制度也没明确约定。正式上班后，公司有时让赵某休双休日，有时又采取轮休制。此外，工作了一个月，赵某都不知道自己的职位是什么，具体做什么工作，只是一味地做些打杂的工作。请问像这种情况要如何处理？
职工：宇阳宇阳同志：
    我国《劳动法》有明确规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
百事通