临近本科毕业，为逃避找工作考了研，谁知研究生毕业后工作更加不好找，只好考博，可是博士毕业却成了 “灭绝师太”，真的没人要了！
    又到了毕业生找工作的关键时候，不断听到女生这样感慨自己的命运。从小学到大学，在升学的每个关键点上，当她们可以通过自己的勤奋努力抓住机会时，她们赢了，但到了最后关头——毕业找工作时，却是再怎么努力都无济于事，一切只因是 “女儿身”！
    天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。
    女生就业难早已成为一个无奈的事实。许多女生也被现实逼得越来越有 “自知之明”，开始不断降低自己的 “求职身价”。
    北京大学 “高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组的研究显示，女生对工作起薪预期比男生低200元左右。
    值得注意的是，与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是，她们在高考面前却是 “巾帼不让须眉”。据统计，在2007年高考中，各省的高考 “女状元”比例超过了70％。单独一年的情况也许具有偶然性，但是据相关部门统计，从1999年到2006年，在可以统计到的560名高考状元中，女生超过了一半！在北京，从2005年至今,高考文理科的状元一律都是女生。重庆的女状元比例更是全国罕见——自2001年起，在重庆涌现出的16名高考状元中，就有13个是女生。
    那么，为什么会出现女大学生 “赢在考试却输在就业”的现象呢？
    劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。
    笔者注意到，现在也有另一种走极端的倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如 “女性经期休假”的建议，且不说其操作性较差不易落实，这一条如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。
    女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。冰冻三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。 （王俊秀）