这场震撼全球的金融危机已不可避免地演变成了全面的经济危机。为应对危机，党和政府采取了扩大内需的许多措施，开始显现了一些效果。但当前形势仍然很严峻，作为工人阶级群众组织的工会，在这场危机中能够做些什么？应该有什么样的指导思想？从大的方面讲，应坚持以人为本的科学发展观，切实维护职工权益，让广大职工分享经济发展成果，通过刺激包括广大职工在内的人民群众的消费需求，扩大内需，促进经济发展。因为社会主义基本经济规律就是不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，就是要让人民群众的消费需求随着生产发展不断提升。
    此次由美国次贷危机引发的金融危机、经济危机，说到底是普通民众的消费能力与经济发展不相适应，为促进经济发展，鼓励民众超前消费、贷款消费，当越来越多的人还不起贷款时必然引爆危机。此时重温马克思对资本主义基本矛盾和生产过剩现象的剖析，应该很有启迪。最重要的启发就是要从根本上解决贫富两极分化问题，让社会生产真正满足人们的生活需要，而不是搞什么金融创新等想方设法把财富集中在少数人手中。面对危机，有人主张采用凯恩斯主义，有人告诫“慎用凯恩斯主义”、主张奥地利学
    派。笔者认为应该多一些马克思主
    义，真正关注人民的根本利益，从体
    制上保证人民群众分享经济成果、
    走共同富裕之路，而不是像华尔街
    那样：少数人富有而多数人需要借
    款举债。最近有人讲当前企业面临
    困难与贯彻《劳动合同法》增加了企
    业成本有关，因此提出中止实施《劳
    动合同法》，一句话就是要让企业
    （实际是企业所有者）多得而让劳动
    者少得。这样的想法显然与马克思的观点相去甚远，与党中央提出的“扩大内需要把改善民生作为出发点和落脚点”的精神不相一致，不利于共克时艰。
    当然，在困难面前，企业所有者、经营者和职工应和衷共济，但应明确企业遇到的困难绝不是保障了职工应得利益带来的，所以绝不应在职工应得利益上瞎琢磨。恰恰相反，这场危机如此严重——启动内需也难以很快见效，一定意义上与我们长期压低劳动力成本、使外贸依存度高达60%、赚那么多外汇等不无关系。当然这只是一个方面。另一方面工会也要教育职工，与企业和衷共济，共同克服困难。
    在工作中，要求工会引导职工正确认识当前形势，坚定克服困难的信心，把思想认识统一到中央对国内外形势的分析判断上、统一到中央的决策部署上。各级工会干部要给职工讲形势，既讲我们面临的困难，又讲我们克服困难的有利条件和机遇。一讲我们保增长有雄厚的物质基础。认识我国农业稳定、工业供给能力强，银行体系健全，财政回旋余地大，可以发更多债券支持扩大内需。二讲我国需求潜力巨大。与西方国家比，我们的城市化率还有20%的提升空间，房子还可以多盖，汽车还要多造，道路还要拓宽，民生项目、环保项目、科技进步项目还有很多很多，可以吸纳大量的失业劳动力，刺激消费需求。三讲我国的制度优势。讲社会主义可以集中力量办大事，讲科学发展观和党的领导能保障广大人民群众的根本利益。在增强职工信心的同时，工会要大规模地开展职工培训活动，开展职工技术比武、技能大赛活动，开展重点工程建设立功竞赛活动，努力提高职工素质，引导职工立足本职岗位，创造一流业绩，发挥工人阶级主力军作用。
    各级工会要切实履行维护职工合法权益的职责。现在有一种观点，认为在经济危机期间工会不要强调职工利益，不要高喊维权了。这是一种糊涂的认识和观点。越是困难越要关心职工，起码要保障和维护职工的应得利益和合法权益。这不仅是保持企业和社会稳定的需要，也是启动内需、刺激消费的需要。当前各级工会要在做好困难职工帮扶工作和促进社会保障工作的同时，切实维护职工的劳动就业权和收入分配权利。通过开展就业培训、岗位援助、创业帮扶和开展 “企业不裁员承诺”活动，稳定就业形势，促进下岗职工实现再就业。要通过开展工会与企业、职工“共同约定行动”,协商确定职工的薪酬，既维护职工权益，又维护企业利益，从而促进企业和谐发展。
    工会组织要在维护职工队伍和社会稳定方面发挥重要作用。一是要切实帮助职工解决实际困难，特别是帮助农民工和困难职工解决各种实际问题。二是主动做好化解矛盾的工作，通过建立健全信访接待、信息报送、矛盾调处机制，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。对突发性、群体性事件及时报送、及时应对处理。三是开展创建劳动关系和谐企业活动，建立健全企事业厂务公开民主管理制度和平等协商集体合同制度及劳动关系调解制度，使职工与企业和谐共赢。