如果周末休息时突然接到领导电话，要求加班你会怎么办？刘女士就遇到了这样的事情，因心生不满，她发了一条朋友圈表示“周末休息不上班，谁也不要找我。”而正是因为这条朋友圈，刘女士被解聘了。法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，公司须赔偿刘女士4.9万余元。

如今，“周六保证不休息，周日休息不保证”等成了一些上班族调侃无休止加班的口头禅。这说明在某些行业、用人单位要求员工加班或者变相强制员工加班现象较为严重。对此，很多员工迫于各种压力，敢怒不敢言，不得不加班。而对吐槽“加班”的员工，上述公司强力处置，解雇员工，可谓任性至极。

从公司立场上看，工作应该是第一位的，有时候加班是为了服务好客户，提高公司效益，最终提高员工的收益，且正规的公司均发放加班补助或安排补休，不会刻意要求加班。从普通人的角度出发，对公司的加班要求也会顺从，毕竟公司效益好了自身也会受益。

但是，公司据此就开除吐槽拒绝加班的员工是否就一定合法合理呢？显然不是，众所周知，员工也有休息的权利，拒绝加班虽有不妥，但也要根据其带来的影响和后果来综合评判。而非一概地将拒绝加班作为严重违反规章制度予以处理，甚至解除劳动合同。

譬如，有些加班要求可能只是公司领导一时兴起，要求赶任务，或者纯粹就是折腾员工，将原本可以工作日完成的任务安排在下班时间。此时，员工拒绝加班看似顶撞了领导，“违反”了规章制度，“损害”了公司形象，实则未必。这种员工对不合理加班要求的拒绝，也是员工与公司博弈的权利，未必会严重影响公司利益和形象。当然，对于一些特殊岗位，一旦遇到紧急情况，必须通过加班来处理的话，恐怕任何员工都会深明大义，从大局出发及时加班处理。否则，一旦酿成重大事故，面临的不仅是失去工作的后果。

回到报道所提到的事件，该员工只是发了“周末休息不上班”的朋友圈，还没来得及以实际行动拒绝加班，就被通知解雇。也就是说，其只是发出了“不和谐”的声音，并未给公司带来实质的损失和不利影响。且员工认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末休息时间来对接工作。故仅仅因为员工通过朋友圈吐槽不加班就对其严厉处理，显然有失妥当。

要知道，用人单位开除员工是一种非常严厉的处罚手段，必须有足够、充分、正当、合理的理由。且需要说明的是，即便解雇决定符合内部的规章制度、员工守则等，也可能会因为违反劳动法的规定和侵犯劳动者基本权利而不被司法机关所认可。

值得肯定的是，法院虽然认为员工的吐槽行为有所不妥，不利于解决矛盾，但并未认定其造成了足以达到被解雇的严重后果，故判决随意解雇的公司败诉并承担赔偿责任。这既提醒员工要冷静理性解决纠纷，更提醒用人单位要尊重劳动者，不要动辄上纲上线。同时少些无能但苛刻的管理，并认真倾听对待员工诉求，多些人文关怀，以此取得劳动者的认可和信任。□史洪举