近日，我从媒体上看到中共中央政治局常委、国家副主席习近平在三个月内，两提官员选用“四有论”的阐述：“真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍……”此话甚好！
    常言道，“火车跑得快，全凭车头带”，“搞好一个单位，仅凭一个领导远远不够，而搞垮一个单位，一位领导就够了”。此话充分说明了，选用领导干部的关键所在。胡锦涛总书记一贯倡导科学发展观的理念，符合国情，顺乎民意。因此，任用选拔领导干部工作就成了重中之重，当务之急。
    习近平同志提出的“四有论”，切中实质，击中要害，对各级领导干部来说，不失为一付勤政为民的良药、一番推心置腹的告诫。我觉得，“四有论”好就好在：其一、对科学发展中的各项工作，要有韧劲，不怕艰难险阻，不为利欲所诱，攻坚克难，永往直前；其二、对关乎社情民意的大事小情，要有思路、有举措，不能唯唯诺诺，不思进取；也不能莽撞行事，失误连连；其三、对崇高的党和人民之事业，要充满激情与活力，真正坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；其四、凡领导干部在任期内，皆要尽职尽责，尽心竭力，有所成就，有所贡献。只有这样，我们才能打造出一支组织放心、人民满意的 “四有”优秀干部队伍！
(张翟西滨)