去年，东莞先是因为金融危机导致60万农民工失业、百万农民工离去；后是下半年订单恢复，99%以上的企业招工困难，有单不敢接。据悉，当前珠三角99%企业缺工严重，有人认为症结在于工资偏低。
    企业缺工严重，简单地归咎于工资偏低，笔者认为这是片面之词。即便现在改善他们的待遇，充其量也是一种治标的权宜之计，从长远来讲，农民工的问题，应该从体制上解决。工资偏低只不过是企业严重缺工的外部体现，但深层次的原因却是更致命的打击，比如内部管理、人性关怀等等。
    珠三角绝大多数外来工都背井离乡来到城市，他们是游离于城市体制之外的“市民”，他们常年工作在城市，但享受不到城市人所应有的子女入托、入学、养老、疾病等方面的保障。而且很多企业的工作环境恶劣，住宿就餐条件脏乱，劳作强度高，管理上没有人性关怀，配偶长期分居，这些都是导致珠三角企业严重缺工的原因。
    不容小觑的是，随着民工文化水平、思想观念的变化，农民工外出务工兼具经济型和生活型并存的动机。这一两型并存的状况使得农民工很想融入城市。因此，当城市生活与个人理想不协调以及个人权益难以保证时，农民工的盲目流动就会导致局部地区及行业民工短缺。
    再者，大多数中小企业尽管设立了人力资源部，但工作职能局限于人员招聘和档案管理。很多中小企业激励机制不合理、自身实力有限、设备落后、缺乏高新技术等等，这也是引发企业严重缺工的重要原因。
    说到底，企业缺工主要是用工企业自身的 “造血”能力不足和内部管理存在问题所致。只要能够改善整体用工环境、提升企业的竞争力、提高工资待遇、做好劳动力服务等工作，相信珠三角企业能够重现往日的风采。
（黄名金）