本报讯 去年10月，西安北方华山机电有限公司在全公司范围内实施了薪酬制度调整和员工自主择岗工作。加快了企业发展能力建设，进一步体现了“人适其岗、薪适其责”的原则。公司工会抓住机遇，突出维护职能。
　　该公司工会副主席王学魁告诉记者，我们鼓励广大员工积极参与竞岗择岗的同时，要求各基层分会，扎实做好宣传工作,尽可能的为员工创造学习条件，安排岗位培训，比武练兵等活动，从强化个人素质、提高业务技能入手，切实维护好员工的合法权益。
     公司工会多次组织专项调研，征询职工意见，并把各类信息及时反馈到有关部门。各基层单位纷纷结合实际，对此项工作进行了认真落实和宣传。如：产品研发中心召开了中心员工自主择岗动员会，并将相关文件复印下发到每个科室，把相关政策宣传到每位员工。铸造公司召开了党员、职工代表、工会委员会议，要求党员、职工代表和工会委员在自主择岗工作中起带头作用，用行动为员工做出榜样。为保证此项工作真正公开、公正、公平，公司工会还加大了源头参与力度，从制度的编制，岗位的定编定级，到考核竞聘，逐项进行了认真参与和监督，并要求各参与单位一定要做到制度民主、操作透明。
　　由于工会及时参与和正确引导，保证了公开竞聘工作的顺利进行，没有一例不公正的事件发生。据统计，在这次自主择岗竞聘工作中，共有568人岗位进行了调整，占员工总人数（不含民品子公司）的17%，其中干部岗位之间调整70人，专业技术人员走上中层管理岗位的3人，工人岗位调整到干部管理岗位的17人，工人岗位之间调整的433人，由干部岗位转到工人岗位的4人，跨单位调整83人。
本报记者  柳江河  通讯员  丁平安