本报讯　 从去年元月起，中铁一局集团公司开始落实以“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”为主要内容的“三不让”承诺活动，不断扩大覆盖面，提高对困难职工救助的实效性和针对性，用实实在在的效果为困难职工撑起生活的新天地。
　　去年8月25日当听到集团公司建工机械化公司三原工程机械厂的女工聂颖孩子上学有困难时，集团公司工会主席曹根子等代表组织送去了1000元的助学款，并以个人的名义拿出200元交给聂颖。在去年秋季开学之际，集团公司工会就出资16.86万元，对232名困难职工子女上学进行了救助。在开展“三不让”承诺活动中，该集团公司各级工会组织坚持“冬送温暖，夏送清凉，秋送助学，一年四季送关怀”活动，为困难职工撑起了一片新天地。
　　为了使“三不让”承诺落到实处，该集团公司专门出台文件对“三不让”组织领导、资金来源、工作内容、具体措施等做出明确规定，使原来的救助帮扶从临时性、分散性向规范化、规模化、制度化迈进，形成了帮困救助长效机制。据该集团公司工会副主席李晓平介绍，为了保障资金到位，他们制定了“三不让”资金的来源与管理办法。其资金的主要来源有四个方面：一是各单位行政按季度工资总额的1％从福利费中拨付；二是各级工会按季度工资总额的0.5％从工会经费中拨付；三是职工个人每年自愿缴纳30－100元，参加以大病为主的互助合作保险；四是企业、个人和社会团体的捐助,并且做到“三不让”承诺专项保障资金专款专用。
据记者了解，目前中铁一局集团公司的“三不让”专项资金已达到486.19万元，其中2007年春节期间局领导下去慰问的资金就近20万元。目前，下属19个子、分公司等都建立了相应的“三不让”承诺制度。

本报记者　　阎冬