山东省济南市某公司在与女职工所签订的合同中，加进了 “怀孕后自动解除合同”的条款。女职工张某怀孕后，公司先是停发了她的工资，后又解除了劳动合同。张某不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委裁决，公司所加 “禁孕”霸王条款违法。
    张某2006年3月与公司签订了为期3年的劳动合同。在合同中，公司加进了 “怀孕后自动解除合同”的条款。同年10月，张某结婚怀孕，公司得知后随即停发了她的工资。张某产假期满回公司上班时，又被告知她与公司所签订的劳动合同已被解除。张某多次找公司交涉无效，遂于日前将公司告上了劳动争议仲裁庭。
    仲裁委经审理认为，女职工怀孕便解除合同的条款，违反了 《劳动法》、 《妇女权益保障法》等法律、法规，应视为无效条款。按照《劳动法》第29条、第51条和62条的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同，女职工生育享受不少于90天的产假，产假期间工资和福利按规定发放 （参加社保的由社保部门支付生育保险）。被诉方因申诉人怀孕生产，解除与之签订的劳动合同，停发其工资，这些做法属违法行为，应依法予以纠正。经调解双方达成协议，由被诉方补发申诉人被扣工资，收回解除申诉人劳动合同的决定，双方重新签订合法有效的劳动合同。