行政安排一点、民政部门申请一点、基层区队动员职工力量捐助一点的办法解决。有条件的基层车间工会要建立职工互助金进行重点帮扶。矿工会要根据全矿特困职工的实际情况，逐个走访落实，建立健全矿科队级以上领导干部和党员结对帮扶的责任制度，对帮扶对象制定具体的帮扶计划、脱困目标、实施方案和措施，使其早日脱贫。
    在帮扶效果的责任落实上，矿工会要建立定期考核通报制度，经常派专人下去对每一个被帮扶者进行跟踪调查，询问帮扶者是否按照年初制定的帮扶计划方案进行实施，贫困程度是否减轻。没有脱贫的原因是什么，还存在哪些困难，帮扶者采取了哪些得力措施进行补救？对检查结果要在全矿领导干部帮扶专题会上进行通报，总结和推广一些好的经验和做法，以便足够引起矿党政工主要领导的高度重视。对表现好的要大张旗鼓的给予表扬奖励，表现差的要给予通报批评、追究其帮扶不力的领导责任，并进行适当的经济处罚。组干部门要将检查通报结果作为年终考核领导干部的一项内容，记入个人政绩档案，责任落实到人，使人人重视帮扶工作，齐心协力抓好帮扶工作。
    二、抓住主要矛盾，搞好交友帮扶
    有一部分困难职工因种种原因未能及时脱困，心里产生了焦虑、悲观、失望的情绪，为了确保矿区社会稳定，矿工会要号召全矿各基层分会、车间工会，建立起党员领导干部下基层定期走访制度，在全矿科队级以上领导干部和党员中认真开展与困难职工“交友帮扶”活动，以人为本，广交“难”友，与困难职工谈心、沟通，及时掌握他们的思想动态，尽最大努力帮助他们解决当前面临的生活困难，能马上办的事力求快办，有能力解决的问题力求尽快解决。因暂时困难，一时还解决不了的，给他们解释清楚，让他们认清煤矿企业发展有利的一面，明白企业遇到的困难是暂时的，帮助他们振奋精神，坚定信心，自强自立，和企业一道共渡难关。同时，要防止搞形式、走过场，纪委要跟踪监督，制定责任失察追究制，各级领导干部要高度认识到“交友帮扶”活动的特殊重要意义，它直接关系到党的形象，矿区的稳定。谁出现了问题，哪个单位因贫困而发生悲惨事件，就从严从快处理谁，决不姑息迁就。
    三、拓展帮扶途径，增强造血功能
    多年帮扶的实践证明，对困难职工的帮扶只停留在“输血”上还远远不够，关键要帮助他们提高“造血”功能，也就是帮扶困难职工工作要重点抓好“扶”字，通过疏导思想，转变观念，提供就业信息，给予适当的经济帮助，提高就业技能等渠道，不断拓宽帮扶路子。矿工会在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作：一是工会与民政部门相互配合，摸底审定落实低保帮扶对象，进行“政策帮扶”；二是通过重大节日走访慰问，开展“定时帮扶”；三是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶”；四是针对帮扶对象及其子女就业愿望，组织他们到社会各种所有制企业打工，进行“自救帮扶”；五是对患有大病、重病的职工，进行“重点帮扶”救济；六是对子女考上大学的困难职工，进行“助学帮扶”；七是让有条件的职工参加安康职工互助保险和商业健康保险，把风险转嫁给保险公司，进行“互助帮扶”；八是发放适当的经济扶持款，帮助困难伤残职工，自谋职业，自主创业，从而增强困难职工的自身“造血”功能。
    四、加强监督检查，增强扶贫工作的实效性
    搞好监督检查是帮扶措施真正落实的重要一环，矿工会要把帮扶工作纳入年终创建职工温暖之家目标管理考核内容，定期派人下基层车间工会检查帮扶工作的落实情况，及时总结经验、开会交流，不断探索帮扶工作的新思路、新方法，对帮扶工作落实不力、没有成效的单位要给予通报批评并要求限期改正。对帮扶工作措施得力、成效显著的单位给予表扬奖励。矿工会对帮扶工作要在“真、抓、实、扶”上下功夫，在主动服务中找位置，在稳定基础上求发展，在发展中保稳定，健立长效帮扶机制，深入持久的开展帮扶活动。力争在帮扶工作中取得实效，构建矿区的和谐稳定，推动矿区的经济持续发展。