纵观2003年下半年至2004年5月的求职技巧类新书，分类正趋于细化。从内容上看，有以行业划分的专业指导，有以阶段划分的应对策略，“读图”也成为潮流，南方日报出版社的《把自己卖出去》就采取了“绘本”形式，以画表意。
　　尽管一些图书受到了一定的欢迎，但已有业内人士分析说，此类书存在着一些明显的问题：首先，有些书有明显的拼凑痕迹，重复现象严重；其次，高校毕业生求职的手段日益多样化，网上求职已成为重要渠道，而网上求职的技巧在此类书中很少涉及；最后，由于国外该类图书风行已久，2004求职技巧类新书中的译介之作不在少数，但与中国人自己的文化习惯未必真能合拍。
　　借助求职技巧类图书提供的诸多方法，能否为找份好工作帮上忙？几位公司人力资源部负责人认为，其所提供的帮助很有限。NCR金融系统(中国)有限公司人力资源经理汪大正先生不久前在为北京大学毕业生进行就业指导时强调，企业看重的不是你的求职技巧，而是你的实力。他举例说，某公司有个职位空缺，一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制，故意表现得很外向。但由于这个职位隶属财务部，需要精通专业知识、做事踏实的员工，因此他的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。“尽信书不如无书”，这句老话用在这里，是否也有一定道理呢?