近日，陕西化建工程有限责任公司在刚刚结束的“中铁宝桥——玛瑞·锦泰陕西省电焊工技能大赛”中，该公司年轻焊工张德杰一举夺魁，摘取了“陕西省电焊工技术状元”的桂冠，公司代表队也以优异的成绩战胜其他２３支代表队获得团体金奖。
    据悉，该公司在省内历届焊工比赛中均获佳绩，曾代表陕西省参加全国焊接比赛并获得好名次。用公司党委副书记王靖宸的一句话说就是：“这是我们长期抓职工培训所取得的胜利。”
该公司是一家石油化工施工单位，流动性大、人员分散，特别是施工紧张时，职工要白天晚上加班加点。为了解决工学矛盾，公司采取了举办理论培训与技能比武相结合、自学与办班相结合、请进来与送出去相结合等多种适合企业特点的形式开展职工培训。工程繁忙时，他们把培训课堂搬进施工现场，利用工程间隙、雨天、停工待料时举行培训；与此同时，他们还为职工购买技术培训教材，制订学习计划，让职工自学。为了让更多的员工接受培训，公司还聘请有关专家来公司为大家讲课或选派个别骨干外出学习。仅今年上半年公司就举办培训班４７期，参加培训的员工达１０９６人次。公司在职工培训上的投入也从几万元增加到几十万元。
    该公司不但为职工学习提供了便利条件，而且制订了一系列奖励政策，积极鼓励职工自学成才。凡通过自学获取大专以上学历或取得各类任职资格、考取高级工、技师、高级技师的给予２００至１０００元不等的奖励；参加技术比武取得名次的给予晋级、嘉奖等待遇；还将职工的任职资格、技能与个人经济利益挂钩，从而大大激发了职工学技能的积极性。