[案情]近期相继有近百例职工来电、来访，集中反映用人单位以他们是“临时工”的身份，没有签订劳动合同，就口头通知他们停工办手续走人。这些上访者中有集体访，也有个访。有的工作3-5年，有的干了10-20年或20年以上。这些人中有失业工人，有城市居民，也有农民工。这些用工单位认为因为他们是“临时工”，也没有劳动合同的约束,不存在按《劳动法》规定的，解除劳动合同时要提前30日以书面形式通知劳动者本人，更不存在发给各种经济补偿金的问题。
    这些上访者提出的问题集中反映在：（1）单位认为他们是“临时工”，不给他们签订劳动合同对不对？（2）多年来单位不给他们缴纳社会保险是否合法？（3）解除、辞退他们应不应该发给经济补偿？
    [评析]
    针对上述提出的问题我们认为：1996年10月，原劳动部办公厅在《<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》中曾指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位内各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
    1996年11月原劳动部办公厅 《<关于临时工的问题的请示>的复函》中又进一步明确：关于是否还保留“临时工”的提法问题，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
    由此可见，上述上访职工提出的单位以他们是 “临时工”为理由，不跟他们签订劳动合同，不给他们缴纳社会保险费的做法，是错误的，应当予以纠正。 （赵延祥）