职场女性在怀孕之后，往往会遭到单位的“歧视”，受到种种不公平的待遇。李燕（化名）就遇到了这种不公平，她怀孕之后，单位要与她终止合同，并不给她缴纳保险。李燕奋起抗争，三次把单位告到了劳动争议仲裁委员会，李燕已经打赢了前两场官司，第三场正在审理中，预计可以获胜。
    怀孕期间合同终止
    “我是本科生，懂一点法律，为了这件事我还自学了劳动合同法，单位想要趁我怀孕时把我甩掉，我看没这么容易。”第一次提起劳动争议仲裁时，李燕是为了保住自己的工作岗位。
    今年29岁的李燕是2005年底进入某科技公司做了行政部文员。试用期三个月满之后，李燕与公司签了一份劳动合同，期限为一年，从2006年4月1日起，到2007年3月31日结束。
    2007年2月，李燕感觉身体不适，到医院一查，已经怀孕一个月了。很快，李燕怀孕的消息公司领导也知道了。去年3月底，当李燕的劳动合同到期时，公司领导把李燕叫到办公室，一本正经地说：“公司最近在人事上有些变动，公司和你的合同到31日就到期了，我看好聚好散吧。”
    李燕感觉就像挨了当头一棒，很久没有说出话来。沉默了一会，她问：“是不是我工作做得不好？”领导说：“不是的，这也不是我一个人的决定，反正好聚好散吧。”李燕从办公室出来的时候，眼泪在眼眶里打转。
    为争口气告了单位
    这年头找个工作不容易，李燕回家之后，怎么都想不通，自己做得好好的，为什么公司就要终止合同呢？李燕认为，最大的可能是自己怀孕了，公司想甩包袱。
    李燕立即上网查了有关的资料，一篇“职场女性怀孕被开除”的新闻跳入眼帘，与自己情况十分相似。李燕仔细阅读后，发现相关法律有规定，女性在怀孕期内时，单位是不能终止合同的，即使合同到期，也应该延续至哺乳期结束。李燕就像抓住了救命稻草。但是家人都劝她：“法律是这么规定的，你就是打赢了官司，以后还能再在公司待下去吗？”
    李燕一想也对，再回公司上班已经不可能了。但是过了没多久，李燕做身体检查时意识到一个问题，与单位终止合同，就意味着各项保险也没了。她仔细地想了想，觉得现在怀孕了也找不到工作，不如干脆和公司打一场官司，“不管赢不赢，就是要争口气。”于是，李燕向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
    去年7月份，仲裁委最后裁定双方劳动合同自动延续，直到李燕哺乳期结束，并补缴4月至7月的社会保险。
    保险没缴再告公司
    去年7月份裁定下来之后，李燕和公司的合同虽然延续，但是李燕并没有去上班。到了去年9月份，李燕一查自己的社会保险卡，发现公司缴了4月至7月份的保险之后就没再继续缴纳。此时李燕离预产期还有一个月，挺着大肚子的她感觉很生气，为此又找到公司领导，领导说：“小李啊，你也不来上班了，我为什么要给你缴保险，你就别这么执着了，公司经营也不容易。”
    回到家里，李燕决定再次提出申诉，“我有十足的把握打赢官司，既然公司这么无赖，我就再告一次。”公司领导没有想到李燕这么执着，马上态度变软，同意和李燕协商解决。最后双方签订了一份协议，双方的合同续约至今年3月31日，公司为李燕缴纳保险至合同结束。三告公司胜利在望
    两次胜利之后，李燕安心地在家生孩子。“我没有想到，公司竟然这么坏。”近日，李燕第三次把公司告了。
    原来，李燕生完孩子后，相关费用就要通过保险报销。但是她遇到了一个问题，她的保险竟然少缴纳了两个月，不能进行报销。李燕一查，马上就知道了真相。第二次仲裁调解后，公司“偷工减料”，没有给她缴纳8月和9月的保险，而是直接从10月开始缴纳。
    “只要公司还开着，我就要维权到底。”李燕再次找到公司领导，要求补缴两个月的保险，“我已经打了两次官司，不在乎再打一次。”这次，公司方面采取了拖延战术，口头上答应，却拖着不办。近日，李燕委托了律师，第三次向劳动争议仲裁委员会提出申诉。目前此案还没有结果，不过，李燕很有信心：“我一定能赢。”(吴杰)