在公司里当了5年保安，不料遭遇公司违法解除劳动合同，张先生无奈之下将公司告上法院。近日，法院一审判决该公司支付张先生经济补偿金9647元。2004年8月，张先生进入某轻工制品公司担任保安，2007年11月他又和公司签订劳动合同，合同期限到2010年10月。不过，2010年1月，该公司便单方与张先生解除了劳动关系。2011年4月，张先生向法院起诉，要求公司支付补偿金25276元并办理解除劳动关系的相关手续。
    法院认为，公司辩称与劳动者协商一致解除合同，但并未提供证据予以证明，同时本案亦不存在《劳动合同法》中规定的诸如重大失职、营私舞弊等公司可以单方解除劳动合同的情形，公司提前终止与张先生的劳动合同系违法解除劳动合同的行为，应支付相应的经济补偿金。