陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
    仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”规定中“用人单位主动与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。
    本案中，陈某在该单位工作已有10年多，故2010年应享受10天的带薪年休假，那么，陈某未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%计算。由于用人单位已经支付了陈某正常工作期间的工资收入，仲裁委判决该用人单位再支付陈某200%的未休年休假工资报酬。