2005年6月，农民工小钟在一建筑公司工地木工组打工。打工中，未签订书面用工合同，但与木工组形成了事实劳动关系。
    一天下午，小钟在加工木材时，因操作不当，导致其右手大拇指和食指被高速转动的电锯锯伤，小钟到私人医院草草包扎。事发后一个多月，小钟才到当地人民医院住院治疗，6天后出院。出院后，小钟找建筑公司赔偿，建筑公司以双方无劳动关系，拒绝赔偿医疗费。
    当年底，小钟投诉到当地劳动监察大队，并提供了该公司领料单证明自己是在建筑公司打工的证据，后确认属工伤。他开始申请鉴定，2006年1月，经当地劳动鉴定委员会鉴定，小钟的右手损伤构成十级伤残。企业一次性给付小钟医疗费、误工费、伤残补助金等16500元。点评：建立劳动关系应签订劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。小钟与建筑公司之间形成了事实上的劳动关系，因此，小钟虽然是建筑工地上的临时工，但是与之形成了劳动关系，其在工地上形成的伤害，应当与其他职工一样认定为工伤。
    根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿。