案情简介

2017年5月22日，李某与北京A公司下属子公司上海B公司签订劳动合同，担任行政一职。

2020年1月，因门店经营不善，B公司被清算注销，A公司的另一下属子公司上海C公司为李某办理了招工手续，但未重新签订劳动合同。此后李某的社保、公积金一直由C公司缴纳，而工资却由A公司支付。

2020年6月，李某向C公司提出辞职，随后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与C公司确认劳动关系，并要求C公司支付未签劳动合同双倍工资。

律师点评

由于集团内部各公司往往业务联系紧密，所以实践中，关联公司混同用工屡见不鲜。那么，混同用工是否意味着存在双重或多重劳动关系？混同用工的劳动关系主体到底是哪个呢？

目前，司法实践的主流观点一般认为，混同用工并不等同于存在双重或多重劳动关系，在签订有劳动合同的前提下，应当以双方建立劳动关系的意见一致为准，而在没有劳动合同或者劳动合同与工作实际严重不符的情况下，应根据用工事实，以各关联公司中与劳动者工作联系最密切的为准。 □唐律